看公司...公司在搞这个的时候，是比你想像的还要有创意的(误)
我也看过有公司是，
直接把无薪假的"时数"存到每个人的休假系统上
随便他两年内什么时候请，要先请光特休还是无薪假随便你
没请完就是你家的事
所以请假的时候代理人要帮忙，事情不会中断
公司还可以先把薪资钱省下来
员工如果要跳槽，还要去管假能换多少钱的问题就更麻烦了
(公司有另外规定特休没请完还能换钱，所以这时就要先请完无薪假)
不过原原po写的 强制几时要放特休我记得是不合法就是了
是我的话可能就不配合，看公司是想先裁我，还是等我找到新工作
※ 引述《ewing112233 (认真的男人最英俊)》之铭言：
: 公司在休无薪假绝对是从你有薪的假开始放，例如:特休、弹休、补休等，
: 等到这些有薪假全部放完后才是真正的无薪给假，目前还没听说公司一开始
: 就直接放无薪假，通常会先把员工有薪假都放完。
: ※ 引述《bluewindwmg (Nick)》之铭言：
: : 各位科技业先进好，发这篇文之前
: : 朋友与我想先声明几点事情：
: : 1. 我不是我朋友，我有40岁的朋友
: : 不代表我也是40岁。
: : 2. 朋友请我发这两篇文一方面是希
: : 望大家若接到他的公司征才，可
: : 以多考虑一下 (知道是哪家的人
: : 就知道，可自行爬文不方便多说
: : )。
: : 3. 要嘘文的也请仔细看完内容再嘘
: : ==========我是分隔线===========
: : 以下是本篇文章正文，以朋友角度
: : 叙述：
: : X联X公司因双周工时未达劳基法规定
: : 之84小时，依规定优于劳基法除明文
: : 规定之节日外，可以不依照所谓的补
: : 假，例如2015/4/3(五)系补4/4(六)
: : 的假期可不实施，而4/6(一)则必须针
: : 对4/5(日)实施补假。但公司因营运状
: : 况不佳，原订要员工于4/3当天休无薪
: : 假，营运状况不佳常肇因于国际市场机
: : 制影响，故偶尔实施无薪假员工其实可
: : 以接受。然而该公司强迫有特休的员工
: : 必须使用特休，未满一年之新进员工才
: : 可以使用无薪休。经电话中与"劳动力发
: : 展署"确认，公司发放薪资不低于最低薪
: : 资的状况下，的确可因营运状况实施无薪
: : 假，但不可"*强迫使用特休*"。
: : 惟公司管理部因不想留下证据，不采
: : 公告方式说明，而使用主管直接告知部属
: : 强制使用特休。此举动已不只发生一次，
: : 仅以2015/4/3为例。影响层面包含未来员
: : 工必须使用特休假时，已经被公司强制用
: : 尽，就必须使用事假请假进而影响员工之
: : 全勤及全勤奖金权益。
: : ====================================
: : 下述为劳工局回复之内容：
: : 另有关补假疑义，因该公司调移实施国定
: : 假日使每2周正常工时自法定84小时缩减为
: : 81小时，104年（下同）全年实休假日经劳
: : 资会议协商排定为113天 （含国定假日），
: : 于法尚无不可。因部分国定假日已调移为
: : 正常工时之出勤日，且本次抽查劳工大多正
: : 常出勤，尚难认定有您所述强迫使用无薪假
: : 或特别休假之情事。
: : 备注：
: : 此次劳工局劳动检查，并未检查员工
: : 出勤之刷卡纪录(该公司有刷卡打卡制度)，
: : 所以未查出有集体休假之状况，对劳工局
: : 之执行劳动检查方式感到失望。