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tech_job
[请益] 人事资料表之前公司的直属上司资讯
楼主:
Sampregi
(handle my dream)
2015-12-20 21:33:18
人事资料表上的前公司直属上司资讯~~
虽然可以理解面试的公司需要这样的资讯
但是总觉得据实回答这个真的很地雷
每个人离职的借口都有很多种
但最终的原因就如马云所说的那三项
谁知道前任公司的主管会怎么阴你!!!
所以想在这边问看看
通常这样的问题大家会提供吗??
不提供会怎样??
提供了又会怎样??
感谢
作者:
small76
(Picker)
2015-12-20 21:36:00
问hr
作者:
ting301
( )
2015-12-20 21:36:00
从不提供 我都说没在记前主管电话
作者:
aadsl
(aaids)
2015-12-20 21:44:00
你在诚实哪一国的...随便写一个你没在用号码就好了打不通,就说主管换电话不就好了
作者: afaun74
2015-12-20 21:57:00
填我兄弟的电话
作者:
atayal303
(ox)
2015-12-20 22:08:00
若你是人才,原处主管说你是废物,就不用了?若你是废物,原处主管说你是人才,就录取了?还要致电打听,无法选材适用,该间脑残无误有个资法我不会提供,你可以反问莫非你副总电话随意留?4F...是好方法
作者:
michaelgodtw
(可爱书生宝宝)
2015-12-20 22:45:00
本来老板电话就不能乱留
作者:
chocos
(choco)
2015-12-21 00:41:00
以前就有主管用换工作时会向他征信来威胁下属
作者:
ScrewYou
(♥CharmmyKitty♥)
2015-12-21 01:04:00
我顶多留公司电话 但是不给分机
作者: emmayoung (年轻阿玛)
2015-12-21 08:04:00
只给姓。无名,无电话。死都不给。
作者:
nicoro
(N)
2015-12-21 10:45:00
有些主管都离职了打听个鬼
作者: papalook (look)
2015-12-21 12:22:00
应征主管职常会询问原任职公司主管,有被问过几次,供参考。有时会问人资,因为有些人经历会膨风
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