Re: offer请益(台达vs正新)

楼主: aulio (asdf)   2015-11-05 15:41:33
虽然离职了, 但忍不住帮前公司说几句话
我认为比其他家公司好的地方
1. 每年有四年的公定旅游假:
一般排在周二到五, 也就是如果老板不机车周一排会的话, 等于可以连放九天,
这是职场上面非常好的福利, 特别的是大部分都放在四五月旅游淡季, 价格便宜
只有今年放在八月比较奇怪, 但是优点是可以跟小孩暑假放假一起去玩
2. 年薪12+2+2个月
2个月年终, 2个月端午节奖金, 基本上绩效考核在C的都能的到, 拿D的剩下12+1+1
拿E的就等著被遣散, 我没记错的话ABCDE比例为5, 20, 50, 20, 5
基本上不要太混, 没犯大过错的都是C之前, 也就是大部分都是16个月啦
即使如此比例, 真的拿到D E的人也非常少
毕竟虽然这几年导入机歪的绩效考核, 但是人情的压力还是常常有看到
3. 薪水调整
近几年来, 新进人员的薪资调整幅度比较大, 对于新人好, 但对于老人就不太妙
在桃园中坜台南这种乡下地方, 这种起薪不错啦=> 我真是太容易满足
4. 老派公司
基本上这点我觉得每家公司都一样, 如果自认能力普普的来混日子的
只要完成该完成的事情, 不要摆老摆烂, 机灵一点, 很好混日子
如果能力很好的, 力求表现的, 这是个很好发挥能力的地方
因为同事能力相对一般, 一般突出者不是真的认真的就是很聪明的
但是职场上面切记不要犯了" 自以为自己能力很好, 很认真, 而嫌东嫌西"
这种人不要老板看了讨厌, 同事也不喜欢跟这种人相处
5. 年中红利
我听的看到的是每年大家都在抱怨怎么越来越少, 但是嘴角都会上扬
基本上每个事业群拿的状况差异很大, 同一个事业群EE, ME, Sales, PM, support team
又有差异
怎么说呢? 想拿多一点, 先去很操很累的部门, 基本上能力好的, 领的都不差
但是相对累的程度跟被靠北的程度差异很大
我在台达的这几年, 看看每个同事房子也越换越大, 车子也越开越好
我想至少我处的环境, 大家都还满意吧!!
6. 莫名其妙的假很多
也就是以前常常有一些有的没有的假可以放, 也就是之前取消的假还有在放,
不过近几年好像变的比较少一点
7. 加薪不错, 升迁看运气
还是一句话, 你表现好加薪的比例真的还不错, 一般人2-5%, 表现好的会到8-10%
但是重点你表现是不是老板看得到, 不只你的老板, 还有你老板的老板的老板有没有看到
升迁我看到的是比较辛苦一点, 因为老板有卡
但是除了s5升p1 比较拖一下, 我的经历是还顺畅啦
简单一点, 台达是一间好公司, 欢迎大家来加入
能力好的, 这是你发挥的好舞台
能力一般的, 这是你打混摸鱼的好环境
能力不太好的, 只要不白目不阿呆, 配合度好一点, 勤奋一点, 还是能让你生存下去
另外补充一点, 除了事业群很重要外, 你的所学跟事业群也有关系
在电源系统的, EE永远最吃香
在风扇系统的, 我听到的ME相对吃重(废话)
希望给予考虑台达的新人一点可以参考的讯息
作者: IBIZA (温一壶月光作酒)   2015-11-05 15:48:00
台达旅游假是因为每天多上半小时啦..放在五月以前是因为配合中国五一长假
作者: Gktt8099 (Dixit)   2015-11-05 15:54:00
每年有四年...
楼主: aulio (asdf)   2015-11-05 15:55:00
笔误啊!!KK, 不过我真的不知道每天多上半小时, 多谢释疑每天不是8:30~17:20,中间午休50分钟? 这样有多上半小时?
作者: h27045368 (小花)   2015-11-05 16:03:00
每天表定到六点下班唷
楼主: aulio (asdf)   2015-11-05 16:06:00
没有吧, 每次5:20楼下就很多人走啦, 老板不在, 我就跟着人
作者: watashiD (watashiD)   2015-11-05 16:08:00
...这么好@_@"想进
作者: mickey520 (mickey)   2015-11-05 16:35:00
那你怎么闪了
作者: xxxxxx631 (想去远方旅行)   2015-11-05 16:43:00
我同学台达待6年 今年红利领10个月
作者: w9103 (Charlie)   2015-11-05 17:03:00
做一年休四年 哇 我一定要去
楼主: aulio (asdf)   2015-11-05 17:07:00
因为我创业去了~~
作者: polor (波罗儿)   2015-11-05 17:08:00
这篇正解 其实没有板上说的这么糟糕
作者: techisgood (......)   2015-11-05 17:12:00
你的BG应该和我不一样, 我觉得赛到爆 = = 羡慕你
作者: august628 (august628)   2015-11-05 18:51:00
这篇挺中肯的S级5:20就可以走人
作者: justinjan (justinjan)   2015-11-05 19:12:00
其实25%还蛮高的,如果妳的team有四个人,扣掉课长一人其他两人都比你资深
作者: eqzza   2015-11-05 19:37:00
不知道为啥后者有啥条件能和前者作为比较.........
楼主: aulio (asdf)   2015-11-05 19:56:00
基本上新人不白目的话, 不会拿D/E, 大都C除非太优秀拿B算法也不是单一一个课, 而是整个工程部, 大约也有30-50个基本上, DE也不会真的就25%, 就说人情压力啊~~除非犯大错基本上拿E真的有点问题, 否则老板们不会做这么绝
作者: justinjan (justinjan)   2015-11-05 20:59:00
台达只有电源风扇跟研发中心是爽缺就算考绩被打差还是甘愿做
作者: larrysu   2015-11-05 21:00:00
作者: justinjan (justinjan)   2015-11-05 21:00:00
a大我只能说你很幸运待对部门,其他小部门真的低阶经理人都乱搞
作者: turkeyonly (逼逼)   2015-11-05 23:36:00
大大是哪个bg阿?
作者: jeff790923 (鼻要骂)   2015-11-05 23:53:00
IABG还不错发展中也有赚 这篇中肯低调
作者: saininniang (莎里奈)   2015-11-06 00:35:00
EE最吃香?哇咧,怎么跟我听到的有出入
作者: prpure (风速)   2015-11-06 01:08:00
电源EE不吃香? 那是谁吃香啊
作者: lightstars (阿咚快回家!!)   2015-11-07 00:10:00
aulio是何时离开的呢? 我怎记得现在C只有一个月?另外A+B应该是15%吧??
作者: bodhsiao (醉过方知酒浓)   2015-11-07 10:48:00
C两个月吧不过ABCDE的比例好像不太对D以下没这么高不过看起来A大的单位应该有比较多高阶缺
作者: c10012771 (Global Cover Team)   2015-11-07 21:08:00
C两个月
作者: Den27   2015-11-08 15:58:00
这篇中肯...红利看部门看老板能力!还算绩优公司!

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