简介一下自己的背景
1.元智通讯工程学士毕业，成绩中间
2.英文多益745
3.销售及疑难排解性质打工3年
4.个性外向不怕面对生疏面孔
5.履历及自传的部分特别使用自己做了英和中两个版本
6.寻找的工作主要是业务及应用领域
10月退伍即马上开启人力银行履历并投递，
分享给还在努力寻找工作的各位，
我想后来offer的选择应该很明显，
如果被发现也感谢主管的任用...
N差不多32~33K
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精技电脑 内勤业务
电脑周边及电子产品批发
一面:智力测验&性向测验
1.折纸
把有虚线的纸折起来会变成什么形状
2.逻辑思考
3.数学应用题
简单生活计算题
4.数列(对我too难to解，只答两题)
5.择同异义词(EX:生气 愤怒 飞机 游戏 =>选前二，答案不一定只有一种)
后来当天下午就被通知可以二面，
因为智力测验过了...
二面:首先来一位女性人资主管拿了份资料夹跟我介绍公司环境及老板希望利益
与大家共享..etc，简单聊聊我的打工及兴趣，过程也满融洽的。
第二位则是如果拿到offer管我的女性主管，对谈过程跟前者差不多，
相谈甚欢，还被我带风向聊了一些生活琐事，只是后来提醒我说我写的待遇偏高
，如果人资试算不符则直接不予通知。内勤业务则是有业绩压力无达标奖金，
不过会由股东提拨奖金等。
结果:拒绝，原本安排跟主管及副总三面，
但是主管主动告知下修的薪水还是不符试算(原本下修32k，就以此当N吧)。
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罗德史瓦兹 业务工程师
前几有名的示波器等量测仪器外商，
主要市场在欧洲。
首先到办公室先做英文测验及english mail writing，
以我老本的程度有瞄到英测考卷只错一题，
前后有两位女性主管介绍公司环境，
要求开车还关心家里的车子是几年和品牌，
一签一年、一周新加坡训、保14、中间离职扣一个月，
补油钱补停车费。
结果:无声卡，倒是这边工作的人都很高，可能要fit面对欧洲人吧
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宗豪科技 业务工程师
多家产品代理销售，
总公司办公室很小很小
简易面谈约30min，
未达标N-3，
达标N+20，
要开车，
补油、停车、手机资费、满一年有旅游补助
结果:无声卡
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帝商科技 专案工程师
barcode 工业PDA销售
先写性向测验，
跟经理主管聊得还满开心的，
约15min简单了解个性即切入环境及薪资福利，
薪水N，
有季奖金、员工旅游，
每月第一周的周六要上班，
未达标者当月每周六都要上班，
需要开车，
补各种车费。
结果:回电get offer
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众联科技 路测工程师
同时来了三位新人一起面试，
不过变成主管直接介绍工作内容，
一组两人，
轮流开公司车采集讯号上传结果至公司，
试用期N-7，
过之后N-4。
结果:回电get offer
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禾伸堂 业务专员
简单10min聊天，
部门主管直接介绍，
该部门主要是卖半导体元件，
需要开车，
补各种车费，
10天回应是否二面，
二面要个简单的产品介绍，
下修我的期望薪资至N-5，
还顺便警告说前半年撞墙期会没机会达标拿奖金。
结果:无声卡，还薛我当爽兵...
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互盛股份 业务工程师
交换机(公司总机)销售
先做计算机概论及性向测验，
主管非常亲切，
用纸本跟我介绍公司环境及升迁，
只需使用机车，
虽然底N-6，
也许是不小心瞄到薪资计算表
新人第一个月通常加奖金有N+2起跳，
半年有经验的也可以达到硕士起薪水准，
如果业绩不是很好的新人前三个月保N-3，
主管还拿性向测验结果说我是98%的业务...
结果:回电get offer
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纬创 产品认证工程师
人资打来邀请的，
在汐科，
先做英文测验(英听、阅读同toeic等级)、性向测验，
结束后等待两位主管带我到小房间聊天，
简单看过我的性向测验后一脸问号的说，
我明明比较适合走业务，
怎么会想要尝试应征这个工作，
表明来由和自己期望的工作内容后，
约30min即送我至电梯口并祝福我找到更适合的工作LOL
结果:同上，两天后还附赠电子感谢函
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华擎 技术支援工程师
一些基本主机板相关的问题测验(SMB ACPI用英文介绍等)、性向测验
英文计算、显卡和MB相容问题的中翻英，
写完交卷即一名女性主管主持面试，
对谈很顺畅，
也聊了很多他们的产品，
还有英文自我介绍及问题回答，
很惊讶我怎么对这工作和他们的产品那么了解...
薪资试算同华硕
直接等结果不二面
结果:无声卡，面试到现在不到一个月
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技嘉 应用工程师
负责server技术支援
考了一些跟MB和通讯协定相关的问题及中翻英、性向测验，
约1hr的对谈包括个性、个人规划、接不接受责任制、想要怎样的主管等开放式问题，
突然间主管就说"资料会往人资那边送，
在这边先恭喜您，
过了我这关了，
我来带你看环境"
结果:offer get，试算N+2*13~14
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总结:
真心觉得自己运气算不错，
当然这类领域主管最重视的就是态度和对谈是否得宜，
(仪态、准备的CV、口条)，
这几样工作不外乎就是要人际的培养，
在工作选择的时候一定要想清楚自己想走的领域及类型，
否则那些性向测验也能拿来当成不录用的理由LOL
BTW,新人期望薪资也一定要想清楚再写，
有些主管不一定主动帮你改高或改低待遇，
希望大家都能找到不错的工作，
好好累积实力。