看到这篇...小鲁忍不住想回文
小鲁目前在台塑相关企业任职已有n年了(n>5) , 年薪90+ 目前在准备某公家机关中..
动机嘛...一切尽在不言中...细节就忽略了
小鲁的亲朋好友也曾问: 考上年资重算耶? 划的来吗?? 都半个公务员了换工作不一定比较好吧??
小鲁认为:
简单的回答: 刚开始领得少不重要, 工作是看长远的, 假设前提是"做到自愿退休"的条件下..
公家机关cp值高很多
公家机关cp值高很多
公家机关cp值高很多
很重要所以说三遍
※ 引述《ilktw (对不起 谢谢妳)》之铭言：
: 台塑最自豪的一项政策之一 就是"人员合理化"
: 举个例子吧 随手查一下资料
: 中油人事成本2.6% 台电人事成本6.7%
: 以最赚钱的台塑石化 2006年的新闻说人事成本51亿 钜亨网看2006年营收5295.59亿
: 人事成本0.96%.....
: 之前看到一份资料说 整体企业集团整体人事成本大约0.6%
: 也就是 以塑化来说 平均一块钱的人事成本 塑化可以创造2.7倍中油的营收
: 讲难听一点 塑化把一个人当2.7个人在操
: 再细分一点 台塑"关系"企业 很多靠关系进来的
: XX副总 OO协理的小孩 甚至附近邻里长的亲戚 主管机关某官员的小孩等等
: 能力强不强? 不一定 但是出现什么都不会的冗员机率相当高
: 那他们的事情谁做? 当然又丢给其他肯做事的基层的环境来说)
: 那2.7倍的工作量会变成几倍?....