其实现在hp开的一堆缺都是约聘
正职的相对少很多
而且我朋友的朋友
学历是中南部不有名的技职体系毕业
去台积电当助理工程师2-3年
然后在履历表上面写他在台积电当工程师当三年
（据说助工好像是不能升工程师的）
结果也上了约聘缺
不过月薪4万多
工作内容跟在台积电好像一点关联都没有
这样看起来hp会不会真的是走低薪水战术？
不过想去hp的朋友
看来他们的人资根本也没在做ref check （便宜即可？！）
所以也不用担心原公司的问题
（并不是说鼓励假履历喔！）
※ 引述《lvprada (败家)》之铭言：
: 上个月美国惠普再度传出新一波裁员消息，被裁退的员工只有两个选择：一是到合同厂商
: 那里上班领一半的薪水；一是被裁退，没有所谓的标准遣散费。
: 惠普的一些员工收到公司的离职最后通牒书：选择到其它和惠普有合同关系的
: 公司上班，或是离职但无任何资遣津贴。选择到新公司Ciber上班的员工说，薪资差异简
: 直天壤之别。
: 转到Ciber的员工将被视为新进人员，因此之前在惠普的年资都无效了。对于那些没进
: Ciber的员工，惠普就直接裁退，没有所谓的标准遣散费。
: 依求职网站Glassdoor的数据显示，惠普的员工薪资并不比其它硅谷的高科技公司差，员
: 工平均年薪为103,000美元。反观座落于丹佛的Ciber，其员工平均年薪则介于76,000美元
: 到130,000美元之间。
: 一名仍在惠普上班的员工表示，现在惠普员工的士气相当低落，而且公司也不断流失一些
: 现有客户。因为裁员造成员工人心惶惶，现在他们的工作时数更长，因为必须补足已经离
: 职员工的工作。
: 惠普表示，仅有少数员工受到影响。但是，公司内部传言受影响的员工约5,000人，甚至
: 上万人。上个月15日，HP才将部分员工转介至另一家Adecco合同公司。今年第二季末，它
: 已裁掉将近5.2万名员工。据财务长表示，今年惠普预期再精简员工总数的5%。
: 惠普将在今年11月1日变成两家公司，惠普表示，未来将有更多的裁员潮，尽管两家新公
: 司都将建立新的人事、法务、行政与IT部门。惠普一年的组织再造开支约10亿美元。据《
: 福布斯》最新数据，惠普目前员工总数为30万2,000人。
: http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=5731