※ 引述《cawaiilulu (across)》之铭言：
: 工作环境里总是有一些令人觉得不公平的事情
: 在不换工作的前提下 到底要怎么样可以积极工作 即便看到这些莫名其妙的怪事?
: 年底要提升迁名单了 我从旁得知 同事A可能不会被升迁 反而是同事B
: AB两人的旧老板离职 转到新老板底下
: 论学历 经历 能力 来公司的年资 每一样A都远胜B 但是那个新经理是有名的只想升
: "他喜欢"的人 所谓的喜欢也包含不会功高震主 我们大家都觉的协理很喜欢A
: 旧老板走时候也大力称赞A
: b没有不好 只是说b是一个没经验作事讲话都比较虚的人 个性不错
: 想请问的是
: 1.有没有可能经理提B升迁 但是经理的顶头上司协理会否决改升A?
: 2.看到这么不公平的事情 我自己如何置身事外 还是能积极工作?
: 希望熟知升迁决策的版友帮忙开示 谢谢
你应该是在米国?
在米国这种地方, 同个 Grade / Level 钱都有可能不一样
不像台湾是齐头式的一起惨, 不用担心只要钱拿的多就好
升上去反而有被 Cut 的可能, 注意看 IBM / HP / .... 都是两头砍
什么叫两头砍, 就是砍资深/主管, 跟资浅, 一般员工, 夹在中间爽爽不是更好
还有米国最近景气不错, 听到一堆人都跳来跳去, 这到不用担心他去 Google
还是去那了, 听到一个最好笑的故事, 某公司 PM 在产品发表大会时, 对着
VMxxxx 公司大骂特骂, 一个月后就看到这个 PM 离职去 VMxxxx 了, 听说是
这样开价的, 要不要来? 不要 加 xx% ? 不愿意, 那 Double + Bonus ?
好, 我来了, 哈哈哈...