有三种方法 可以当到主管
1.去小公司 或是开新公司
或是新的事业部 规模很小时
当公司规模越做越大时
你当然就是主管了
2.公司营运或 福利不好
或是前辈 同事纷纷离职
如果你能撑下去
留下来 扛下重担
当然你就是主管了
3.公司规模很大 福利也不错
当然你的同事能力也会很强
你的能力就要比他更强
或是老板很喜欢你
你当然就有机会爬上去了
反正要当上主管都不容易…
在下是第2种

坦白说还有第四种,你什么都不怎样,但是上面某决策需要有人在出包时当垫背的,基层的人不负决策责任,没用!所以主管把你提拔当小主管,必要时推出去斩了!

还有第五种,像非狗J胖,成天吸舔含boss,主管之位轻而易举

第二种是我最瞧不起的 奴性人

个人觉得第二种就算是主管职又如何 求的只是虚位

2也有可能起死回生啊~不是一去不回的可以评估一下

会出现2那种状况的公司只会再花钱找其他猴子当猴王

我觉得每一种情况都有它的风险和机会。上面有几位网友对第2种好像很不屑, 但我觉得2在每一家公司都有可能发生一去不回的那种 (如 VxA) 才会不好, 只要公司有回到比较那样了, 那倒不失为一个机会 (听说螃蟹十多年前曾低潮过,当时有留下来的, 现在很有机会是主管了, 又领得不错)