先感谢昨天在推文给我意见的版友
会先去工作 加强一下自身能力跟经验 再去投投看外商
小弟 116材料硕 退伍前约三个月开始找工作
1. UMC 制程整合
基本的细心 逻辑 性向测验 英文有多益就不用再测验
由于小弟排假有限 所以有麻烦人资帮我排在一天面试完
但是由于主管在开会 所以由人资先来面试
就是最基本制式的 最大优点 缺点 失败成功经验等问题
接着面试主管
首先要求我介绍对制程整合的了解 以及对联电产品的认识
我是以版上常见的烤面包来当作举例
结果主管直接说 "你是看网络看来的齁" 囧>
接着开始问我的修课内容 问我的修课那些对争取这份工作有实质帮助
并且挑出成绩较不佳的部分来做询问
然后假设了一些情境问题
例如说 当今天有三批资料 ABC 依序从 DEF部门送出
她有分别假设DEF部门分别是哪几种 只是我有点记不太清楚了
然后出现不同的状况时 我应该优先挑选哪部分来分析
这类的问题大概问了两三个 然后就点点头 说要再去找更上层主管来面
接下来的主管 先翻了一下细心度测验结果 然后请我做自我介绍
自介完后 换他开始对我自我介绍 原来是同校不同系的大学长
然后他就问我对此部门有没有兴趣 在聊一下天后就结束今天的面试
结果 : offer get
2. GG 制程整合
其实顺序有点打错了 这间时间上来说是我第一间面试
第一次面试就遇上大魔王 稍微有点紧张
一开始主管也是要求自我介绍然后开始翻我的资料
自介完后
副理说 "请把我当一个什么都不懂的人 在6分钟内介绍完你的论文"
如他所要求介绍完后
他说 我希望能借由这个过程看看你们的反应性 浓缩整理资料并且表达的能力
能通过人资的筛选的 学历上我想都够优秀了
但是我想看的是表面学历所无法呈现的东西
接着面试经理
几乎没在提问 着重在介绍整个部门的运作 以及工作的内容
然后就请我等一下准备跟人资面谈
人资是个漂亮的姊姊
问题都从履历里面提问 但是问得非常仔细
例如说 我曾经延毕半年去欧洲观光以及接翻译case
她会仔细地问明时间 做的事情 以及这些经验对你的影响等
结果 : offer get
3. 奇美材料 研发工程师
一样基本的测验之后进行面谈
在自介完后 主管似乎对我没选修过日文耿耿于怀..
接着要我介绍一下论文以及可能的应用性
讲到一半就被打断 说我可能不是他们需要找的人
结果 : GG
4. 赞赞赞 制程设备
在等待OFFER的期间 包子也有面试邀请
基于不确定性 还是去面试了
笔试大家大概都很熟悉了 就不赘述
面试时主管看到经历那一栏 很好奇
说你会德语 还考过证照阿 那你试着用德语来自我介绍看看吧 = =|||
说认真的 还真的没想到有这样的要求 稍微有点结巴..
不过还好 没讲几句主管就说可以停了
说我其实也听不懂 想看你讲而已....
接着就是简单的提问
问题偏重在人格特质 感觉他们希望要个耐操能做的久的人
也不讳言说 这份工作会比较累 流动性也偏高
但是也因此如果撑得住 职等爬升得也快 (真的吗 其实小弟也不知道..)
然后要我能考虑一下 给offer不是问题 但是希望能做的久
人资的部分 就几乎都在聊天
算是蛮和善 气氛不错
结果 : offer get
以上是小弟的面试经验
虽然还有投了 应材 康宁 ASML 达兴....等
但是完全没叫我去面试..... 可能真的实力还不够吧
就去工作个几年在尝试了
很感谢科技版的心得文 所以也上来发心得文还愿
如果有问题也欢迎大家来信 谢谢