台湾科技产业衰败原因 绝对不是年轻人不努力 年轻人不努力 年轻人不努力 !
(很重要所以说三次)问题出在哪?
Q1.最高管理阶层愿意给胡萝卜?
why?你可以挑肯努力的年轻人进来.用高薪刺激他努力 (胡萝卜老梗)
当贵公司无能力挑肯努力的年轻人进来.用又无法高薪刺激他努力.
代表公司HR策略完全失败.请准备开除HR处长.
但是假使是因为公司负责人不愿意给绩优员工高薪. 请准备换CEO吧.
Q2.最高管理阶层是否策略正确?
请问公司假使用了一大批肯努力的年轻人.愿意加班赶出产品.结果产品策略以及市场策略
问题而滞销.请问这是年轻人的错吗? 请问策略是年轻人可以去和大老板argue?
别傻了.连VP都没有办法翻董事长的盘.
HTC Acer 的问题是出在公司里的年轻人还是上面的大老板? 请您去问问
这两家的离职的一票中高阶主管.
Apple在全球智慧型手机企业的利润占92%(Samsung 7%).您就可以知道其他公司
真的就只是在:先盲从.后瞎忙.最后忍痛认赔
※ 引述《qa12345 (满足的感觉)》之铭言：
: 民国六、七十年代
: 经济大发展的时候
: 那时候的年轻人
: 干拼干冲敢梦想
: 为现在科技王国的宝岛
: 奠定了一片基础
: 民国七、八十年代
: 解严、民主快速萌芽的时候
: 那时候的年轻人
: 勇敢追求自己想要的自由
: “只要我喜欢、有什么不可以”
: 成为街头朗朗上口的流行话语
: 而如今、到了
: 民国九十、一百年代的现在
: 现在的年轻人
: 连脚踏实地的能力都没有
: 整天过著父母给的
: 养尊处优的日子
: 并好逸恶劳的过著每一天
: 这就是台湾目前的现状
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: 最近看了许多人
: 分享龙头公司的心得文
: 加上自己过来的经历
: 觉得台湾的科技产业之所以衰败
: 1. 过去的年轻人动力不在(老油条了)
: 2. 现在的年轻人不争气(过太爽了)
: 3. 对未来的年轻人不敢指望(过更爽了)
: 看看科技版每每谈到
: 公司内部的心得分享文
: 往往都是负面抱怨的居多
: 不是公司内的每个人互相恃才傲物
: 就是公司内的每个人互相推卸责任
: 抑或是公司内的每个人互相利益纠结
: 都看不到有人愿意
: 做个“当责”的人
: (Accountability)
: 勇敢承担所有责任，并尽力完成所有的工作任务
: 只看到彼此害怕承担关系
: 而避重就轻的处理事情
: 或者短视近利的分析结果
: 长久累积下来
: 即使大公司有着光鲜亮丽的外表
: 内在仍是破败不堪
: 凋零只是迟早
: 这就是台湾科技业目前衰败的现况
: 跟公司、跟制度、跟政府
: 都没有一点关系
: 最大的蠹虫就是"人"阿!!!