※ 引述《byte (byte)》之铭言：
: ※ 引述《bryantkk (正义必得伸张)》之铭言：
: 有
: : 这种等级的看N没啥意义，红利年终领的才吓人，
: : 通常这种等级要看年薪比较有意义
: 我前公司 系统厂 储存设备
: 经理 100k
: 副理 75k
: 技术副理 65k
: 资深工程师 55k
: 硕士毕业挂工程师 45k
: 大学毕业挂工程师 35k
: +-2k
: 抓大概一级差距20%
: : 接下来这等级的我倒觉得分那么细也没啥太大意义，
: : 主要还是看公司调薪幅度，还有当年进公司景气好坏，起薪可能会差到几千，
: : 还有学历也是会有差，同样大学学历而言，国私立，普科大不一样，差到破万都有可能
: ！
: : 有些公司其实都有一些调薪制度，
: : 例如某个时期可能在评鉴调薪人员或者上头一直在观察某些项目，
: : 然后这些项目做得不错的人就会调薪，某些人知道就会在这项目方面加强表现～
: : 甚至有些奇奇怪怪的特殊奖金都有人在领，
: : 只是你没管道就收不到这些资讯，而被调薪的人和一直在低调领奖金的人也不会跟人说
: ！
: : 通常你要知道某些讯息，大概都要在同间公司待个几年并且有一些社交活动，
: : 或者你社交能力超强，可以快速获得很多讯息！
: : 我个人是不会去猜人家底薪啦，直接去问就好了，
: : 但是要问的有技巧，还要看人问，别不长眼，不是每个人都可以问＝ ＝
: : 或者跟同事处的不错，私下人家聊天就会跟你讲一堆有的没的了～
: : 但是聊天别陷得太深，除非真的是无关人际或利益关系，
: : 不然顶多点一下，尽量听人讲就好，你份量不够，说话大家也懒得听～
: : 当然你去问了也不一定是真的啦，
: : 例如其实哪个同事底薪是多少，我大概都知道，
: : 跟他们聊天，有些同事都会装死说的很低．．．
: : 当然我也是装死，恩恩，笑笑听听就好这样，也不用刻意去戳破对方～
: : 诸如此类，自己体会拿捏～
: : 那问人底薪要干嘛喔?当然是要比较一下啊!
: : 我个人超不喜欢死的不明不白的，
: : 也很讨厌催眠自己不知道就不会很干这种心态～
: : 发现不合理反应没用，又没前途，调薪幅度又不大，当然马上跳槽！
: : 只是惯老板又会靠背～
: : 中国跳槽＝狼性
: : 台湾跳槽＝不忠心
: : 如果你自认是来公司做公益的，那我也无话可说了．．．
: : 以下是鲁蛇的一些废话，最近很多新鲜的肝，有兴趣可以参考参考～～
: : 公司很多派系小团体，尽管你心里是靠某边站，
: : 还是尽量表现出很中立，人人好，
: : 但是别太超过，某些太狗的行为，你自己就曝露出是哪边阵营了．．．
: : 当然啦，你很狗腿选对边，自然一人得道，鸡犬升天！
: : 但说到底，事实上，"结果"才是一切，"过程"各种黑根本无所谓！
: : 你只要爬上去了，管你人品或能力多烂，"结果"就是一切！
: : 这也是很多公司让人很不爽的原因，用人不是看人品也不一定是看能力，
: : 不过人家这么ＧＹ还能爬上去，某方面来说也是一种很强的能力．．．
: : 以上也只是鲁蛇一些小观察而已啦，
: : 有些境界还没到达那个阶段，其实很难了解别人说的话是什么意思，
: : 别人出来分享，你也只是自以为懂了～
: : 其实网络上真的很多高手，主管级的在看，这些人通常都装惦惦而已~
: : 不过也不一定啦，后来无意间发现我主任也很爱发废文就是了＝ ＝
诚心希望原PO打消打探他人薪资的念头，
日子会好过许多。
本鲁负责sap hr, 全集团的薪资尽收眼底，
当你发现连个简单的文字档都搞不定的人，薪水却高你数万，级职高你数等，
而这种人还不在少数，
原PO应该会想要去看心理医生。