小鲁来自中部某光电大厂，是做二休二的一个月日夜班转换一次，但常常为了课内职务轮
调，一年多顶两三个月夜班，这就算了，去医院检查身体甲状腺指数过高，告知主管也只
换来自己多保重身体，现在新人出包大大影响产能，公司突然说新人未满一年不能上夜班
，主管要我支援夜班到年底，惨的是我为了小孩出生已经预上了两个月夜班想来照顾小孩
妻子，现在又来强奸我继续夜班，越想越不爽，这样有合乎法规吗，请教各位先进 谢谢
！

走不了的人。才会在那理抱怨 最后还是乖乖的去上班

有拗你休假跟加班费吗?如果没有还真无不法耶

是没有 但身体会受不了

什么都不重要 身体健康最重要 跟主管反应一下吧

醒醒吧，钱买不回你为了钱失去的东西去路边当乞丐也没违法，你要去当吗1F

如果当乞丐ㄧ个月有六万我再考虑

如果公司福利好超想上大夜的吧，我当初想继续被还主管打枪...上大夜几乎都在办公室上网看书跟睡觉偶尔有状况才进去，上下班也不用人挤人～

大x光?

找主管说因身体与家庭为由协调看看，

0.0

育婴假不行吗

课内新人太多 所以值班只剩我一个老鸟 只有我可以轮主管没在管你的 只在乎合乎上级规定

流莺部队

简单说就是钱没给到位～如果上大夜，月薪领得比小主管多，应该就会有动力了～

钱够花就好 我最在乎家人和健康

一直轮来轮去更伤身 能固定最好

通常到职前 有提醒需日夜轮 这情况不是没机会遇到通常是内部协调 夜班没主管跟津贴加班加一加薪水 有的还比主管高 有缺钱的还会主动想做夜班 看部门同事有没有意愿 再跟主管讲 成功机会会大点 乔不定 再找更上面主管

沟通

上晚八到早八 做四休一上了快两个月的路过...

有正当理由动之以情 成功机会也是有 最后不行还有大绝招离职要胁 只要你是人才 主管通常会屈服 但大绝招不是随便放的 放的不好误判 可能就……

符合劳基法

钱永远不够花不够赚 常驻大夜加几多的话我会考虑

离职阿,看不出来,有什么理由不离的

伤身的其实是频繁的日夜轮调 一下日一下夜才是真受不了产线遇过轮一年的夜班领班 外加爽爽的加班领了5开头

育婴假给他请下去

日夜班换得太频繁，身体才会受不了，一直夜班反而不会身体问题如果一直夜班就没事了，但顾小孩只能换工作

换工作应该不难找

什么鬼啊，部门只有你一个资深的？

不就是恋人惹? 一定是在黄光(误

不爽不要做啊 别这么奴 很多东西是钱换不回来的

科技业真不是人待的 有些工作根本压榨有家室的人

高层在赌你不敢离职。。。。

测试你的底限啊 傻傻的 跟他做戏啊

离职啊 有这么难吗 你是人材 找不到更好的吗

日夜转换频繁身体会受不了 如果持续夜班 反而会好一些当然也是不正常啦 但跟日夜转换频繁比 有好一点啦

你也给他出一包啊? 看看谁大包难怪老板不想用机器人，机器人异常还要保养，员工却只要说一句保重

得了钱 但健康渐渐的耗损 中年时身体状况会掉很快新人流动率高的话 恐怕你要继续担夜班了

动之以情谈谈看啊！谈不成就看你是要忍耐还是离职，不然就小孩出生，请育婴假！

光看推文 老板根本就没在帮你着想 你顾忌他勒 让他开天窗

离职啊 新人没办法扛 旧人走光 到时候他自己去夜班

就离职啊 公司就是要你吞下去不然就走人

其实公司谁走都没差 只是留下来的会累点 通常不会是老板受影响变累

夜班钱多 不爽不要干

...先谈谈能不能升迁或加薪吧 没有就闪 你身体都这样了

真心觉得身体重要

新人不能轮夜班 那你就跳槽让他只剩新人 看他是要拉更老的来顶 还是让新人下 总不能只凹你一个半老不老的吧?

离职或出个比新人还大的包...

你可以不要阿~ 等公司资遣你 ~ 多领一笔资遣费

台中也有几间比公务员还公务员的公司你可以考虑，技术员23k 工程师级30k左右 例：环X科技

这是很高层的决定:避免MO,新人1年内不得轮夜所以别肖想您老板可以帮您解决 不能上只有换工作一途

不爽不要做阿 反正身体是自己的

那你离职吧

长期夜班 对身体反而好!!不要一下日一下夜

你上夜班，那白天谁带？一群菜鸟？

请教医师是否可服用Methimazole撑住,不然就参考以上回文..

存点钱等换工作吧

辞职吧

曾经星期六上到星期日早上 星期一接着上 超鸟

处长：1.小孩送人；2.哪里毕业的？重考洗学历

不要的话~请给别人~谢谢

应该不是大X光，它们夜班爱用外劳，因为外劳日夜一样薪

恋人??

夜班钱多？ 你有那个命花吗？ 好笑

觉得你们一开始的1个月就轮换日月比较不好欸怎么不想想科技场的OP是常日常夜做二休二，一堆人都是夜班做二休二，连续10几年的，我公司以前是半年轮一次日夜，最近改成四个月轮一次，老实讲我还比较喜欢半年轮调一次日夜，半年夜班好处就是固定阿，一个月日一个月夜，这样一直马上又要轮调我反而受不了

轮班轮到老?有能力还是转常日吧