各位大家好，先自我介绍一下
我是116理工学硕，目前工作经验一年，多益860分。
从毕业之后开始找工作就常常在这个版上停留，得到很多人的分享经验。
所以我也要分享一下我的面试心得，希望能对大家有帮助。
注：N=45K
1.中鼎-产品设备工程师
去年10月约面谈的，应征途径是去官网上投递履历，从2月其实陆陆续续都有在投，但是
都没啥消息。这次应该是9月投的。
面试流程主要包括英文测验、专业考试、主管面谈。
英文测试只要过去有考过多益，忘了是几分以上就可以不用测验，所以我拿了2010年考的
多益790分就不用考试。专业考试的部分其实蛮杂乱的，主要应该偏向机械制造和流体力
学。考题有20~25题的选择题，印象中记得有应力应变曲线、退火回火、韧性延性等，流
体力学的话大部分题目都蛮活的，我都用猜的居多。最后交卷也不知道写得如何，没有检
讨也没公布分数。
主管面谈的话，会先针对学校的表现问问题，包括有没有参与社团、活动等等的，还有问
为什么想离开现在的公司，这些都算是蛮基本的面试题，应该都还可以应对。主管有叫我
解释一下论文内容和其应用，但不会问得很细很尖酸。接着主管会介绍中鼎的组织架构，
由于案子通常是发包在做，所以这个职缺主要会在评估该采购哪些设备，所以会很常和供
应商讨论与议价。我觉得主管蛮强调跟供应商沟通的能力，也提到会有蛮多采购流程需要
知道。工程图的部分可能就是看一看而已，不太会需要自己整个设计和配置。
工作内容应该就比较轻松，然后感觉有许多作业要处理，不管是采购阿等等的，但主管说
不太会加班，加班有加班费这样。
结果：offer get
薪资：试用期(N-5)K，满试用期后(N-3)K
2.美光-Loss Prevention and Engineering Engineer(损失防阻工程师)
在今年2月过年前投递的，在年前面试。是透过学校系上的征才资讯找到并投递。(104也
有开缺)。面试主要分成英文测验、人资面谈、主管面谈。
英文测验采用线上的方式，考题程度蛮简单的，高中程度吧。
面谈的部分，人资对于学历问得还蛮仔细的，如果不是都按照正常学期入学和毕业都会被
问，有空白时间的话也都想想怎么回复比较好，但其实人资蛮好的，不太有压力也有介绍
一些公司发展，福利等，大概就是底薪高，然后有餐厅可以吃
主管面谈也是问一些在学经历，参加过的活动和为什么要离开先在公司。接着介绍职缺，
面谈的部分，人资对于学历问得还蛮仔细的，如果不是都按照正常学期入学和毕业都会被
问，有空白时间的话也都想想怎么回复比较好，但其实人资蛮好的，不太有压力也有介绍
一些公司发展，福利等，大概就是底薪高，然后有餐厅可以吃
主管面谈也是问一些在学经历，参加过的活动和为什么要离开先在公司。接着介绍职缺，
这个职缺主要是着重在门禁、消防、保险等的维护。初期会先从门禁开始学习，可能就是
统计一些门禁资料，有客户过来要协助开卡或过卡等事宜，主管强调这个职缺是因为同事
被别单位挖走才开缺的，很轻松之类的。他说美光有个好处是如果你跟另一个部门主管说
好，就可以直接过去，不需要原主管同意。这个缺有我感觉点像厂务，然后主管也强调这
个缺是很难得不用”轮班”的常日班，但如果负责的系统有问题，当然就要负责...因为
系统是外包的，有问题就要跟厂商沟通。
宿舍有两人一间(2000元/月)和三人一间的(500元/月)，应该是包水电。我有去看过宿舍
，应该算干净的，就在公司附近而已，宿舍有健身房跟KTY包厢可以使用。
结果：offer get
薪资：(N+8)K,保14个月
对于这个缺的内容觉得未来发展性不佳，怕会局限自己的出路。当初跟主管说要考虑一下
再回复时，主管跟我说一天时间考虑，然后上班有时候我在忙，主管也会一直照三餐打给
我，因为我还在思考所以就没接电话，也在上班中。最夸张的是主管还打到我家问我爸妈
意见，问我有没有跟他们讨论，然后说美光在台中后里其实没有很偏僻等一直说服家人。
最后我答应offer，希望可以一个半月后再到职(因为美光一个月只有一个时间可以到职)
，跟主管说好，但人资打来确认又说主管没有答应这个晚到职，然后推了皮球很久。就连
offer上日期都决定了，主管还是一直打来骚扰我说希望我早点到职。我觉得这个主管的
风格太逼迫了，有一次半夜10点半也打来，所以我果断选择放弃。很夸张...