※ 引述《BASF5566 (We Create Chemistry)》之铭言：
: 既然哥没机会去BASF看看，就让巴斯夫56来回答你BASF的状况。
: 这家公司基本上大概也跟前面文章内提及的外商没差多少，薪资偏低，假还算多。
: 一年三十天给薪病假还真的看到有人把他全请完的！
我还没离职的时候想要请病假(真的不舒服)，主管还委婉地希望先用特休，
大概是潜规则吧，不希望你用病假，有点像是在当兵。
: 可是这里待久的人放眼望去竞争力真的都很糟糕，很多人更是已经无法在外找到好工作的
: 电子材料事业群5年内的新人离职率非常之高，主因大都是年轻人有理想有抱负的不想久待
: 洗完经历就会快点离开，这跟之前看到某D美商里的状况应该很像，久了会腐败！
唯一的优点真的是洗经历，履历上放有BASF，面试邀约是真的很满很满，
也不乏其他知名化学外商。
: 职等5以上的经理或4.2以上的副理层级只会搞有的没的人处处可见
: 另外以平均人的素质来说，这家公司人的能力普遍的也是素质低落，
: 坐办公室的顶多用那破英文
完全认同，尤其最后一句，那英文真的是...
: 打打嘴砲，一下就被看破手脚。有能力想好好做事的人往往下场都不会太好，
: 不是被想办法斗臭，就是所有事情都被迫揽在身上。
: 另外，台湾巴斯夫 没有真研发 没有真研发 没有真研发 很重要所以说三次。
: 就连号称亚洲研发平台的DPA也只是多半调整配方，当德国人的OP。
: 更不用说那些穿制服的生产部 工程部工人了 他们只是在外商的苦力打工仔，
: 所以能来这好不好？只能说见仁见智！四十岁以上有家有小孩要养的很适合来养老，
: 年轻没毕业几年就来的坦白说不是好事。
: 另外这里原则上不太LAYOFF员工的，或许这也是为什么竞争力始终提不起来的原因。
: 故事太多了，不能再打了。
可能是部门不同，或者是男女有别，主管讲话比较小声的部门，事情会
越来越多，苦差事会集中过来，跟原先职责十万八千里远的事情，会突然掉
到你头上。
我退伍后第一份工作是在台商，是跟BASF有合作的(后来有点故事)，之
后进了BASF，两年后离职到了台北的化学原料公司(台商)当SALES，要说外商
跟台商差别在哪，因为我只待过BASF，只能拿它来比，大概就是
1.假比大部分台商多很多
2.看薪水，看还有几天假，有个很LAG的kiosk系统
3.30岁以下的同事很多，比较有话聊
4.很爱发一些上面有公司logo的小物，"感觉"比较有凝聚力
5.待过BASF这件事情，在不知道内部情况的人眼中，感觉很邱
6.主管离职或是被炒率比较高，走人后还是有听到一些高层主管...科科
我个人的结论就是外商台商是有区别，但没有好不好之分，自己能够做自己
想做的事情，做得开心，有赚到钱，不用受到委屈，就很爽惹。
我觉得BASF还是一间很不错的公司，进能做跳板，退能养老，但是观音空气
真的是太糟了。