企业列报福利金 留意限额
2022-08-08 00:33 经济日报／ 记者 翁至威／台北报导
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许多企业愈来愈重视员工福利，在列报职工福利支出时应留意相关规定。报系资料照
许多企业愈来愈重视员工福利，在列报职工福利支出时应留意相关规定，财政部中区国税
局提醒营利事业三大注意事项，无论公司是否成立职工福利委员会，皆有限额规定，若有
超限，国税局将会核定补税，并加计利息。
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中区国税局表示，企业列报职工福利相关支出规定，主要规范在“营利事业所得税查核准
则”第81条，记得留意相关规定。
首先，国税局提醒要留意福利金提拨标准或列支限额。若公司依法成立职福会，可提拨福
利金，共有三项提拨标准。
第一是创立时实收资本总额，或增资资本额5%限度内一次提拨，每年可在提拨金额20%内
，以费用列支；第二是每月营业收入总额提拨0.05%至0.15%；第三是下脚变价时提拨20%
至40%。
但若公司未成立职福会，就不能提拨福利金，不过仍可就实际支付费用，在前述第二、三
点提拨标准的规定额度内列支。
其次公司要留意，列报职工福利支出虽有限额规定，但无论是否成立职福会，若属于员工
医药费，皆可核实认定，没有额度限制。
第三点，公司若举办文康、旅游活动及聚餐等费用，例如员工旅游，应先用职工福利科目
来列支，不足或超过规定限度部分，可用“其他费用”来列支，但要留意的是，若不属于
文康、旅游、聚餐等项目，就不能改以其他费用列支。
国税局提醒，营利事业列报职工福利支出，无论是否成立职福会，除员工医药费外，皆有
限额规定，营利事业在办理结算申报时，应检视是否有超限情形，避免遭国税局补税并加
计利息。
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