员工股权奖酬 可申请缓课
2022-02-21 23:29 经济日报 / 记者程士华／台北报导
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企业为留才及激励员工，可以考虑活用产创条例提供的租税优惠，员工取得股权类的奖酬
后，可以申请缓课所得。报系数据库
企业为留才及激励员工，可以考虑活用产创条例提供的租税优惠，员工取得股权类的奖酬
后，可以申请缓课所得，若持续在同公司，或持股逾半的子公司服务满二年以上，便可于
出售时，从取得时价、出售时价二者之间，择低计算所得。
安永税务服务部营运长刘惠雯表示，发行限制员工权利的新股，已经是近年来跨国指标型
企业，最普遍的员工奖酬工具。
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举例来说，刘惠雯表示，像近期台积电（2330）决定发行限制员工权利的新股，且将其奖
酬要求，连结股东利益与ESG治理成果，便是科技业留住高阶主管、关键人才是相当有利
的工具。
依《产业创新条例》第19-1条规定，员工取得股权奖酬后，可申请缓课当年度相关应课税
所得，若员工持续持有股票，且继续于同一公司服务超过二年以上，等到未来实际转让股
票时，还能享受出售价格孰低课税的优惠。
也就是说，取得奖酬股票的员工，可以在“取得股票时价”或“实际转让价格”二者之间
，选择较低者计算应税所得，最高适用额度的总额限制为500万元。
针对上述产创条例的优惠，财政部指出，已经选择缓课所得的员工，即便在企业集团内部
有轮调，也不影响法定“于该公司服务累计达二年”的认定，包括在母公司持有股份、出
资额及表决权逾50%的子公司服务，以及上述子公司取得母公司的员工奖酬股份，都可以
一体适用。
财政部过去亦有函释，公司为奖励及酬劳从属公司员工，而发行限制员工权利的新股给子
公司员工时，子公司在申报营所税时，也可以列报为薪资支出。
值得注意的是，取得奖酬股并采取缓课的员工，务必留意申报规定，产创条例有明订，若
该员工未申报所得税，或已申报所得税，却未能提出取得股票、可处分日时价的确实证明
文件，国税局又无法查得时价时，便无法适用孰低优惠。
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