※ 引述《bnmv (yoyoyo)》之铭言：
: 各位版友，有个案例想询问各位意见。
: 听说某公司HR 正在计画，利用公司内部投票，
: 让原本未达法定强制扣缴下限的员工也需强制扣缴。
: 他们的如意算盘是，发信给全公司，利用邮件回条投票统计。
: 1是赞成，2是反对，喔对了没投票的一律视同赞成喔。
: 想问问各位，这样的行为到底是合法的吗？
公司自行扣下未达起课点员工之薪资，可以吗?当然不可以。
不过国税局不会管这个，他们只负责收钱，这归劳工局管。
劳基法有明定不得预扣员工薪资，不管是违约金/押金/任何应属员工的金钱，通通
都不能扣。
只能建议你，当公司要你签XX扣缴同意书之类的，一律不要签，签了就是你跟你公司内部
的问题，那就变成劳资协议，是你同意公司可以扣下你的薪水，公司合法。
因此你不签，而你薪资又未达起课点，公司在未经你同意下扣除，经检举劳工局可以对公
司开罚9万。
剩下就看你跟公司之间怎么协议了。