最近某上市公司，又偷偷改了更新日期到5/22日
还好拎北有截图 4/26日开缺的职务
两周内也才4个人应征
结果也是打枪
看来也是间假职缺
不缺人
我就慢慢挑人慢慢面试
因为公司没啥订单，主管都有时间出来面试啦！
就跟2019年大陆厂的情况一样啦
底下两个北烂陆籍主管，2019年没订单时期
就是下楼面试，打枪，面试，再打枪！
把求职者当白痴耍！
业界找人基本规则
很缺人的，不挑人，基本条件符合，录取机率大
不缺人的，慢慢挑，基本条件符合，再追加看得顺眼、表达口条等，录取机率小！
以上也是104等人力银行不会明讲的
我一次全部公布！
还好拎北在大陆厂当过半调子主管！
刚才明０材料的部级主管工三小“等六月底通知”我又差点笑出来了
算了！
没事！本来想讲些什么的...想想算了！
一切都是套路！！！
哦对了，社会菜鸟不要看！！
尼们会丧失对业界的热(白)情(痴)想法！