觉得台湾考试制度已经出问题了，那是为考而
考，或者应该说那是虐考。
为什么会有约聘雇？那是因为不论是在员额用
人上，或是公务实际需求上，还是有需要这些
人来处理事情或做事。实际上就是有需要。
但是考试院、考选部，却用员额总量管制来箝
制。你用员额总量管制住正式公务人员总数，
但是事情就摆在那，还且事情和事务还越来越
多。那事情总要有人做，人数变少，那只是公
务人员的工作量变大。
那为什么考试院每年招聘的公务人员不增额？
这是一件很匪夷所思的事情。有些单位的流动
性很高、离职率很高，例如：书记官或一些单
位，工作都要到晚上，然后加班时数很多，但
只能刷国旅卡或有一定上限的加班时数报加班
费。
因为工作很多、工作量大、庶务很繁杂，所以
就流动率高、离职频繁，那多招人来减轻工作
量不就好了。但考选部、考试院又怕招太多公
务人员，吃掉退休金，耗掉太多政府财政。
其实说穿了，就是政府财政和政府人事预算的
考量。
而中国古代，国家考试、科举，本来就有调节
社会制度的功能，在经济不佳、社会动荡的时
代，本来就应该借由科举国考来广开科、广招
人，来达到社会稳定由国家照顾的目的。一个
国家朝代末了会灭亡，往往有部分是因为科举
考试制度的社会调节功能失灵，招了冗员又如
何，至少让人有个薪水可以养家。
至于那些干干叫的乡民和考试过的年轻公务人
员，他们只是心理不平衡说他们拚死拼活苦读
那么多年，而别人却轻松能拿到正式铨叙资格
。那只是心理不平衡而已，其实是无须理会。
要不然，要那些干干叫的乡民或正式公务员，
离职不干呀？他们又不敢了。
其实，程度和庶务工作能力不会差到多少，公
务职场上，考试归考试，但是工作做久了也就
那样，都会熟悉的，最后效能会达到一致水准
的。
在公务系统中，就算最复杂、最繁复、最杂乱
的庶务行政，一个从０不会开始学的人，最多
也就应该３个月就能上手、得心应手，通盘了
解一小块组织的运作顶多半年也应该知道，好
吧～就算资质再驽钝，在里头待一个年应该也
要学会了吧。更何况在里头待了三年的人，我
就不相信他会比刚考上国考的菜鸟还不会。
绝大多数的公务人员，都不是上层政策的决策
者，上层的决策通常是由主任或参议以上层级
的高阶公务员召开会议做成会议共识决。也不
是像法官那样在一些案件上必须进行价值判断
。绝大多数的公务员不涉及决策，只进行程序
处理和最后执行与庶务行政行为，也就是被上
级交办处理事项或处理决策的进行，或处理上
及所下的条子和上级命令而已。而且决策上层
的政务官，也通常不具备公务人员资格，但却
能进行决策交由考试及格的公务员办理。
※ 引述《iLeyaSin365 (365)》之铭言：
: 国考跟政黑都在吵这块
: 几个读书人就算怎么不满...也是没办法吧
: 一小部分的人，他们斗不过掌权者
: 而在野党纵然立场对
: 也只是丧家之犬
: 不知道这样施行下去，未来会怎样？
: