我以前就认为，
有很多时侯，找不到人工作是因为没人知道这里有他适合的工作
甚至可能你必须先做一份看似完全不相关的工作
然后才取得可以做这份工作的资格
这根本是一种无效率
一方面没有对这工作描述得充分，可能让人来做了又想离开
一方面也让想做的人，因为不知道工作内容而错过
这不是经济学的摩擦性失业 .....不应该是这样摩擦吧！
所以
将来，一定就是AI透过详细蒐集一个人与工作环境的资讯，比如一个人在做一份工作的
表现、说的话、任职长短...许许多多 然后隐密的分配可能工作资讯给每个人