今天无偿加班
与同事稍微聊到深度内容
同事认为某种管理风格
造就底下的人怕出错 或者被追究
所以尽可能以不出错为原则
或者出错即是他人之错
所以才有今天的局面
我想想也对
因为研究过该模式
虽然看起来好像奖惩明确
但是奖励并不会时时念恩 时时感谢
反而出了点错 时不时就会被拿出来骂
有些事情过了一年还在被鞭尸
所以给了一些有心想做好事情的人压力
然后就会产生欺压他人 或者压榨他人的行为
然后给无心做好事的人很好的闪躲的借口
因为多做多错 少做就少错 不做就不会错
管理模式
大家觉得
应以奖励为主?
还是惩戒为主?