说希望我不要这么早走
可是我真的看不清公司的经营方向了
不然不会整个开发部主管都离职
剩我来一个不到一年的
就算说补新人
也没人能分担我的工作阿
之前早就该补了 面试的人又被上层挡
现在能教的人都走了 又想开始找人 搞三小
我也没精力带新人了，毕竟我实力也不到家
也只处理过五台车架而已
当初就是没人了找我进来 马上就丢给我一些最难的案子 全避震车喇 全避震电动车喇
还好我学得快 但公司给的薪水能成为及战力的人根本不会来这
现在想要重新培养人才 我看也来不及了

鬼压床

:(找不到理由说服我继续待着

这就是一些中小企业面临的问题

我们公司以前算大厂了 新老板接手后能搞成这样也不容易他完全不觉得自己经营方针有问题

当老板的通常都不照镜子的XD