虽然现在劳工的七天国定假是被政府“吃掉”的状况
不过在我们这个业界大部份的公司都还是有给这七天假
但是是以“弹性假”的方式给予
而且这种“弹性假”已经相当多年了
举例来说
今年的12/25是不放假的
但我们公司的员工却拥有这天8小时的假期可以自由安排要不要放假
你可以来上班也可以安排休假
也就是说在过去很多年我们公司的每年的一开始就额外给予7天的弹性假
这不是只有我们公司这样而已
而是大部份的科技业都采这种优于劳基法的做法
所以我们每年的假是由“特休假+弹性假”所组成的
但是弹性假不能保留到下个年度
如果今年的弹性假没放完那是你的事情
总之这些假就是掰了
可是特休假可以累积到下个年度
下个年度没放完还可以1:1换钱
如果政府修法还劳工七天假对我们表面的影响也不大
因为我们本来就有这七天假
只是公司再也办法声称员工待遇优于劳基法这样
可是我个人还是希望政府能修法还劳工这七天假
这样这七天假会变成国定假日
员工若来上班就会有加班费
而不是像弹性假没放完就没了
不过我工作这么多年了也还没见过所谓的加班费就是 ._.