问题是，我们又不能拿他们怎么样？这真的
很教人无奈。我之前看过一篇文章，是说一个很
叫同事讨厌的女主播，但是却因为把上司服侍的
非常得体，所以上司让她当主播的位置。我记得
那篇文章还从女主播、上司还有同事的三个角度
，去思考这个问题。
上司的思考是这样的：这个女主播愿意表现
自己，又不多拿薪水，我自然给她试着当主播。
反正做不好再把她换下来，做得好我们还捡到宝
了呢。再说了我们公司又不是在选拔孝悌楷模，
要是我找来一个品格好的，但是都不照我的方式
做事的人，有什么用？
其实这就是一个矛盾了。我自然还没办法无
视他人的自私。但是这个社会就很现实，历史永
远是赢家在写的。早在几千年前，孔子那套标准
就处处碰壁了。人们也只能期许自己变强，让世
界遵从自己的一套标准了。
《围城》里面，方鸿渐被形容成“是个无用
的好人”。这世界本来就有有用的坏人和无用的
坏人。有时候也只能把那套道德标准摆一旁了。
唉......现在系上就有这种自私然后成绩好
得要死的人，未来进医院也会碰到那种，把主治
医师服侍超级好，然后都不做事的人。我们又能
怎么办？也只能咬著牙继续努力，但也不失去正
义感，或许只有这个才能做得了吧？说难听点，
别人又不犯法，我们能拿他们怎么办？

职场本身就不是圆桌会议，而是对上对下对同事都要有良好的应对。简单来说，做人比做事重要

每次想到这些事，我都真的感到很难过

会做人赢过会做事

医院真的没办法...等你成为克拉可后，会看到更多黑暗面

送点小点心 虽然很老套 可是真的觉得很有用

哥哥，我们一起面对挑战>_<((滚到你身边我要用然然病毒肛你！！...被盗