话说我研究了一下大家反弹的文章啊
认真觉得不太懂让人这么生气的点在哪欸...
某篇被推崇的解释文说因为劳基法规定每周工时不得高于40小时，
且每七日一定要有一个完整的休假日。
所以呢！
本来每天上班是八个小时麻（9-18 不含午休一小时）
所以老板可以改成每天叫你上七个小时班就好，
然后周六叫你来把省下来的五个小时上完，
这样就会恢复周休一日了~~~
BUT，
让我困惑的地方是：
这招在需要排班的行业（服务业、医护...）不是早就行之有年了吗？QQ
每天让你弹休几个小时（但事情做不完要责任制是你家的事）
然后久久才休一个完整的假日...
这不就是江湖中盛行已久的变形工时吗？？？
╮(﹀_﹀")╭
我只是觉得啊！
劳基法这东西越有弹性资方越容易去找到漏洞来钻啦！
在现行法规的确只是明定七日须有一日休假的情况下，
吵这些都没用...
要吵就去吵把法规升级成七日须有二日休假，
不然我还真看不出来这个东西跟我们现在有啥不同？有啥好吵的？
然后医护依旧只能哭哭
因为他们不适用劳基法啊...(感谢mono指正 原来去年七月已将医护纳入)
帮QQ