前情提要一下：去年实习后直接进入学校担任组长，我的学校位于台北市，在暑
假和寒假时会给予补休时数，让行政人员每天有半天的假可以请。补休时数的累积来自于
学期中每天固定的加班时数，让老师在暑假不至于有超时工作的问题。据说是台北市教师
会争取来的。
小弟在8月到职，因为初任组长，所以上述的补休时数已经在当时被告知没有这
些时数可以申请。到今年3月收到兵单，当完兵后刚好接上暑假，结果人事主任告知说因
为当兵，请公假留职停薪的关系，今年还是没办法给予补休时数，所以暑假这两个月还是
要上整天班。
我的疑问是，跟学校、教育局、教育部说反应问题的时候，他们的回答都是你的
公假跟请育婴假、陪产假或婚假是一样的，没有上班就不会给补休。但是因为兵役请公假
根本不是我能决定的，从去年到职到当兵，寒暑假除非有事不然几乎都是整天，当完兵马
上复职又要每天整天，如果是要说工时，我第一年算起来根本就超过，结果长官的回答却
是我自己要去当兵的，不然我也有补休可以用！所以长官是要我逃兵还是装病拼免疫，我
认为如果做得出这种事情真的不配当个老师啦！
想问版上有当过兵的前辈，有没有遇过类似状况，可以让我了解一下，也让未来
有机会当上教师却也还没当兵的老师有个借镜，感谢！
上述问题属负能量，最后补充点正向的东西，自己的朋友这周六有幸跟上台北
市的复试，去年能上榜全靠这位朋友，这边希望他礼拜六能顺顺利利，稳稳的排除任何困
难，赶快上岸！礼拜六考试的老师们也都加油，我也相信明年的缺一定真的会爆干多，加
油Rrrrrrrrrrrrr各位老师！