各位老师您好：
未来可能会在私校服务，
目前想到一些假设性的问题，想请教有待过私校的前辈，因为很怕假设性问题变成实际问
题，所以问题有点多。
1.想请问大家有没有遇过私校征才讯息上面写
“薪资、年终奖金、考核奖金比照公立学校叙薪”，但是最后所领取的薪资或待遇却不如
讯息上所写的，那如果不如讯息上所写的，可以有何法律途径自救吗？
因为当初便是看到征才讯息说比照公立学校，但如果最后待遇跟公校不一样，反而有一种
被骗进来的感觉，这样可以构成诈欺的罪名吗？
若是构成诈欺的罪名的话，是否当初签订的合约无法成立呢？若是当初签订的合约无法成
立，是否就毋需赔偿违约金呢？
2.基本时数问题，之前查网络上面是专任18节课，但是后来发现是20节课，我猜这个差别
性可能跟换领导者有关，但还是觉得跟公校有点差。
我主要是想问学校基本时数从18变20这种细微的调整，是需要董事会开会决定的吗？还是
校长说了算？老师有权利表示意见吗？还是人为刀俎，我为鱼肉呢？那之后会不会基本钟
点从20又变成24呢？
3.聘约上“学校对教师之聘任、权利义务、待遇、进修研究、退休、抚卹、离职、资遣、
保险、参加教师组织、申诉及诉讼等依教师法及有关法令规定办理”是否即等于跟公校薪
资待遇相同呢？走公立叙薪的方式呢？依照教师待遇条例给付呢？
还是其实“有关法令”这四个字是黑洞，是指学校自己的人事聘任薪级的标准呢？那如果
是校方自己的规则的话，作为一个新进人员该如何知道详细规则呢？这样是否即构成资讯
不对等呢？如果资讯不对等，是否可以构成签约无效呢？
4.如何知道自己是不是在编制内的老师呢？若是聘书上面写专任教师是否即为编制内呢？
5.私校是否有可能现在已经发聘书给你，后来又骑驴找马，找到他要的人后，中途说不要
你的可能呢？
因为我发现私校已经给我聘书了，但是却又在数字银行有招募讯息，且就业大师仍呈现可
投递的讯号。
6.可以打电话问人事第一个月会领多少薪水吗？还是这个问题是大忌，不能乱问呢？
以上的问题若是打去问人事，是不是之后在该校工作会难生存甚至被讨厌呢？
不好意思，问题有点多，
尚请各位有待过私校的老师热心、耐心地回复了！
谢谢!