说一下过来人的经验吧！
文长，请耐心阅读！
这是我最后一年代理发生的事情，至今还是不大愿意去回想～
当年我怀孕五个月但是肚子不明显，考上该校代理，报到当天校长要我自我介绍，我提到
怀孕之后要请产假，校长就骂教务主任眼睛不看清楚！也怪我隐瞒，旁边有老师公道说学
校自己也没问，当时以为我只是胖一点。
我能体谅学校立场，所以想把代理让给备一（原校代理教师），主任说没关系，所以我还
是留下来代理。
八月被叫来当教务处协行，凹了一个月，开学连同第八节，每周我上了26节课，当然这是
配合学校，我都挺著肚子撑过来了。
期间有老师说要请假，排我去代导，我也去了（还好有个实习老师帮忙），还帮忙开了家
长日。夸张的是那位老师根本没完成请假手续自己胡乱调补课后，连请了十几天的假，代
导的费用无法核下给我。还要我本人自己去找她，请她办好手续，才有代导费可以分给帮
我忙的实习老师。然后那个没完成请假的老师，完全没被处罚！（可能学校也拿她没办法
）
产假期间，为了不麻烦学校，我也帮忙另外找好帮我上课的老师。
产假回来刚好寒假开始，我被安排到另一间办公室的设备组，设备组长说我刚生完小孩，
在家休息，开学再来即可。
就这样代理结束，暑假即将开始，办了离职手续，没想到，离职证明上没有“代理优良”
四个字！
看了一下其他代理老师只有部份人能服务优良（全部的人都印在同一张），我想问是否因
为代理期间我请产假，才被如此对待？
当然学校是不会承认的，因为这样违法性别平等法！
所以他们找了其他的理由......
开始说我晚进教室上课（我都上课五分钟内到教室，然而该校很多正式老师迟到快十分钟
才到班），当然这构不成处分的理由，所以真正的理由：说我主管（设备组长）认为我是
兼行政职务，寒假没来，所以旷职多天！
可是是他叫我多休息几天的啊！
当时什么法规都不懂，也就认了！
我觉得学校要弄你，真的可以找出很多理由来。
所幸当年就考上正式，但在缴交离职证明给新校人事时，人事说一定要有“服务优良”才
能多提叙一级！
当时我也是觉得算了，一个月只差一千元左右，一年也才差一万二；但是仔细想想，这是
差一辈子的一千，所以我还是跑一趟回去争取一下吧！
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没想到，当年换新校长了，人事要我去找旧校长，我千里迢迢的去另一个学校，很不幸没
找到；只好再回原校，找新任校长谈谈！
以下为对话：
我：“校长，不好意思！我想问离职证明是否可以加注服务优良的问题？”
待我说明原委后...
校：“其实一个月也才差一千元啊！没差多少，不是吗？”
我：“可是，这要差一辈子的每个月一千，含年终及退休金，应该会差个几十万吧！所以
还是有差，希望学校能高抬贵手。”
部份详细对话有点忘记！可能我有说如果不能改，要请认识的民代协助评断之类的吧！
校：“教育界是很小的，你不怕未来考试会黑掉吗？”
我：“校长，其实我已经考上外县市正式老师了！”
校不客气的说：“考上正式，就可以无法无天了吗？再说这是教评会的决定，也要大家决
议才能更改。”
我完全没说啥不礼貌的话，没想到新任校长如此大的官威！？
所以我只好低声下气的再次拜托后，黯然的离开校长室！
不死心的我，问一下人事主任，主任要我写一份签呈，说明有一堆小孩要养，请委员高抬
贵手，放我一马！
之后我就回去等消息，过了不久，竟然收到一份新的离职证明，这次就有加注“服务优良
”，而且全部代理老师都受惠。
（我不知道其他代理老师是否有去争取？）
这就是整个我的真实经历，在心中放了快十年，跟各位分享，虽然有个好结果，也算是让
自己放下！
这里我查到两件事，给各位还在当代理的老师参考：
第一，兼任行政职务，只有收到兼职聘书并且领有加给的，暑假才要每天到校，不然都是
被凹的，协行寒暑假照放假，不用到校！
第二，该争取的权益，还是去试一下吧！学校肯重新发一张服务优良的离职证明给我们，
我想因为我们没有犯什么大错误，学校理亏吧！？（如果我直接找民代，而不是写那封低
声下气的签呈，是否也有如此的结果呢？）