今年第一年代理
简章说明聘期是八月底，可是当天报到的时候
主任要我八月10号去上暑辅还有因为有当导师，
所以新生训练要去（起聘日之前），
聘期没到要提前去上班
报到单子上劳健保是起聘日期才开始保
这样的话感觉怪怪的
还请大家给小妹意见，我知道教育界很小，
但我经验不够还要请大家多多指教
发现原标题和内文会让人误会我不愿意担任学校指派工作
（误会啊！大人）
故修改，谢谢前辈们！

暑辅钟点费会另计,劳保应该要加保,可询问学校是否加保

暑辅只要有上课,学校就一定要保劳保.

劳保有上班就要保 报到直接要求加保暑辅期间

询问导师费否8月有，有当导师就提早去适应班级吧！

学校应该不会想为了省这小钱而违法.

暑辅有钱就当做去打工，有何不好

另外健保没有差，劳保要去要求提早保问一下上复习还是进度，书找书商拿比较有快另外确认一下，公立还是私立代理??

新生训练就当做先去了解学校对学生的要求，先认识隔壁老师，先认识班上同学，又有何不好，正面一点吧！别想着别人一直在凹你

cindy2219大 发生意外相关责任权利与义务你要负责吗?

这没有啥权益睡着了，不是什么严重的事

暑辅本来就会帮我们这些非聘期内的代理保劳保呀！不保的话，学校违法唷！

我记得暑辅会有劳保，这的确要问清楚，返校有可能没劳保吧，可以问看看，同意楼上，觉得没啥权益问题，你的权益是你可以拒绝

这是有钱的 怕被凹可以不要去啊 除非他用强迫的

多学多做不一定会失去应有的权益.导师费是起薪日数/30

代理接导? 中办抓很严喔，不想接就打电话去...

建议新人不要太斤斤计较！

我暑辅好像都没有劳健保欸

笑话 基本权益还要人不计较 会不会太扯真以为代理都很有钱

没办法有些人就是奴性太重...

暑辅公付劳保跟退休给付要看教学做钟点时有没有算进去，可以用补救教学行政费支，如果学校说不行，你就请学校问，当时我跟县教育处确认是可以的，而且办法也有写，这很重要。这笔钱不能用学校业务费支，会计出纳会跟你打枪

该争取要争取 不要听流言蜚语

没保就告他啊

为何了解自己的权益就是计较啊 这想法挺怪的

我续聘学校我在离职前已经先扣除这些钱，不然学校钟点跟行政费会搭不起来，当然如果教学不帮你保，应扯没关系没在保或钱不够，您自己就自求多福，上班时不要受伤，小心为上！

开始上课就应该加保，这是应该要有的

12年国教开始后，国中到高中职基本上都有补救教学，所以别怕要问

劳健保都有哦！从代课费中扣除。代理大学毕38k再扣劳健保约36.5K学校应该是喜欢您才请您去代课，这样想好开心

原则上有工作就会有保险，问清楚吧

因为8/10才上暑辅，有可能其实课表尚未出炉~劳保记得要请学校加保，新生训练可能就当预先认识学生吧如果你不愿意去新生训练，学校应该还是生得出老师去看但你后续带班可能就会晚一小步了

凹的啦！

接导师 学校经常就会要你早点去上班

接导师如用心，对之后考教甄很有帮助的（个人经验）

去比较好.能快速熟悉环境也能学到很多东西

8/10上课现在课表还没出来是正常的，多半上课前一周才会排出来。就实务上接导师学校要求早点上工还算合理，权益应该顶多试去问学校起聘前的保险问题也不用怕被凹而过度紧张

老鸟当然会这样跟你说 不然他们要怎么闪掉暑辅出国去玩攸关己身的事情就是捍卫权益 别人家的事情就是多做多学

课表这东西常常是上课前一天才出来，现在没有很正常

有听说过开学还没课表，最后上新闻的吗？我遇过开学当天早上领课表，全校第三节开始上课。

劳保一定要去要求！有的学校会怕麻烦装死

你可以起聘日再去，你绝对是对的，但是观感不好，而且我觉得你计较的太精细了。再强调一次，纵使你是对的，但观感不佳，以后有什么影响说不准，也没有网友敢跟你保证。任何职场都一样，新人多做不会错，少做不知道会怎样，所以自己决定就好

想多了解自己权益 到底为什么是计较= = 有些人不知道在跳针什么

权力难道新人不能? 努力争取自己权力权利

多做多学这句话本身是有问题的 事情就是那些 你多做就有人可以少做,所以无怪乎老鸟都要人多做多学老讲"观感不好"这种抽象的话实在是没啥说服力~不过我是赞成考上正式&无后顾之忧后狂接行政"多做多学"

原po心态很健康啊！单纯不懂就问啊，哪有计较或推诿。

开学还没课表，最后上新闻 不是北投那边的国中

代理接导可以检举哦？台北一堆高中代理都要接导师耶！

法规有规定代理代课不行接行政及导师，但是末又有一行但书，若有特殊状况就可以接。这有规定等于没规定。

我被jacky0806大呛得很生气，越想越不开心，明明就是你说暑辅有劳保，我觉得去不等于被凹，为什么要呛我发生意外我要负责吗？不就是你肯定有劳保的吗同样情形我也有过，学校打给我要我接补救教学，我也是一口说好，聘期也没开始啊！他找你也是因你即将是该校老师，至少考进来了，有ㄧ定的信赖，总比找不到找外面的好吧！我没答应的话主任就要去找没教师证的2688了，这跟聘期没关系吧！虽然我不知道道高中的暑辅跟补救教学ㄧ不ㄧ样

cindy你误会jacky了啦！他是站你这边的耶！他说的你是说学校啦！

刚问完之前补教业朋友（无教师证，未来也不在该校代理代课）又被之前短暂代理的国中叫回去上暑辅，他说有劳保

然后我不知道是不是可以用代课费支，我们出纳说如果用代课费支，那这笔钱怎么核销？基本上补救教学是计画经费，代课费是校内人员聘雇费，两笔不同，老师你记得要同时询问贵校出纳跟教学组长。以前的年代的确是没帮忙保的，因为没人抓，所以学校乱来，但是学校没保你也没办法说出纳为什么没保，因为这暑假本来就不是出纳管的。但是这还有个特例，代理是月保，问看看出纳这个问题怎么解决，因为今年起聘应该都是8/28左右。

F大 T大点名我耶，我被点名了我只想说不要再把暑辅跟代理混为一谈了，根本就是两码子事，你的代理劳保的确是从聘期开始才保，暑辅就是另外再帮你保，经费从哪出我不知道，暑辅跟代理开始中间若没去学校就不会有劳保，学校那时的确跟我说我不接他就只能找2688了，既然我是考代理进去，他宁愿相信我，让我上

在还有教育优先区的年代，我曾帮忙他校接学习辅导计画课程，但学校好像也没帮我保劳保，那时没想过，单纯只是练经验，现在想想那时候如果出意外还真是太危险了。

就连返校学校都有帮我保半天，主任还很客气说如果可以的话"麻烦"我回去"帮忙"，人家也知道我们不在聘期内，但我当然有拒绝的权益我觉得本文大家放的重点都不一样，有没有劳保这大家应该都觉得很重要，有人可能觉得这就是所谓的权益，当然要重视，我也觉得很重要但因为我认为ㄧ定会有，所以应该有人的重点放在标题，聘期没开始，被叫去上暑辅，才会有人认为不该那么计较所以原po的重点是在有没有劳保这个权益，还是聘期没开始却被叫去上课影响你的权益？

推 Leeheaven

推cindy 我的斤斤计较就是这个意思劳保是最基本的,学校应该不敢不保,不过还是要去追一下进度