各位板大 大家好
我是聘期从103/08/27~ 104/07/07的代理教师
因我baby未满三岁, 我想在7/7后申请劳保育婴假6成薪
刚刚我去问学校人事,她说我不能申请,
原因是告诉我我们学校只聘你到7/7,你7/7后并不符合在职资格
妳的劳保资格会被退保,到时应该是变成国保才对,
怎么可能让你申请育婴假6成薪,
我说现在不是政策改成只要原单位服务满半年,即可申请育婴假吗?
他说那是私人公司,并不像我们学校对你是有聘期的约,
妳7/7后跟我们学校即没任何关系,我总不能还搞个留职停薪职给你吧
想请问各位大大,我这样确定没办法申请六成薪吗? 谢谢

是的...

听起来你们人事讲的很合理..

依聘期

代理教师只有请假要跟人事,劳保给付要问总务处事务组!

你现在开始请(或下个月给行政处理时间)应该就可以了...

楼上D大的意思是现在请可以,但也只能六成薪请到7/7对吗?没办法半年都是6成薪对吗?

对不起我没经验 不过人士的逻辑上应该比较接近这个

正式可以请育婴假 代理就算了代理代理教师 想太多 况且7/8后无聘约关系

因为我主要是想要在暑假没薪水时用育婴六成薪,我以为可以因为之前我看网络说不行是因为代理不满一年约,现在政策改半年,代理还是看得到吃不到吗?那我可以领什么?那我可以请领什么?失业津贴吗?X

应该只能在聘约期限内申请.

失业津贴可以 我领过 ((默 XD

之前寒假前我们人事有问我要不要请育婴假，只能请到聘期满

人事说的是对的..

失业津贴现在是不是都要每个月的求职纪录才能领呢?

失业津贴一样要有求职纪录

国保也有育婴津贴啊！

真的是这样，代理没办法请

应该是在聘期内才能请

如果聘期外没劳保能申请也太神奇 乖乖申请失业津贴吧求职纪录不成功很容易= =

问人事这样的问题他们应该会觉得是遇到天兵

funny.都说聘期到7/7.还想请7/7后的育婴..............

代理还要请育婴假 真的满争议的 为何不辞职就好?人事是对的阿 就已经约满了 怎么给你育婴假?

http://goo.gl/dndRhJ 代理教师得否办理育婴留职停

聘期外就没有薪水啊

不是叫做代理看得到吃不到，而是妳申请的时间并非在聘期内啊！都已经不续聘了哪来的职务可以让妳“留职”？育婴留职停薪津贴本意是让父母因为要照顾孩子不得不暂离职场所给予的补贴，而不是妳明明没工作还让妳领半年的钱

蛮有创意的，但我想是不行的

社会的现实 赶快考上才是真的

先把规定看清楚比较好 不再聘期内 怎么给你补贴

人事讲的是对的,妳只能接受事实了~代理下学年请育婴假,那政府再聘一个半年的代理,合理吗???

有点夸张，你聘约到期还要凹育婴六成薪？就算一般公司你也不能离职后要请育婴啊？这跟一般育婴完全不同

的确有趣了!!