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少子化趋势没减缓，各县市预防国小教师超额，纷纷实施员额控管，教育部祭出补助两年人事费，要求调降控管比例，彰化县核算后认为划不来，维持原控管比例，但增加招考偏乡学校的正式教师。
各县市5、6两月陆续公布今年的国中小学教师招考人数，彰化县预估国小最多招考60名、国中最多招考28名正式教师；少子化现象，国小首当其冲，超额教师员额控管比率逾10%，换言之，100名国小教师中有10名以上代课、代理教师。
教育部为减少聘用国小代理、代课教师，提出补助人事费的诱因，只要小学班级师生比为1.65，员额控管低于10%，将补助增聘正式教师两年薪资，县政府财政与教育单位核算，彰化县若增聘100名国小正式教师，两年补助1亿4000万元薪资。
教育处长张基郁昨天表示，两年以后的薪资与退休金可能都由地方政府埋单，固然财政压力不小，最棘手的今年小一新生人数又减少，全县国小总班级数从3093班跌至约2993班，还看不到少子化的谷底，今年增聘的正式教师两年后万一变成超额教师，县内没学校可安置，想介聘外县市没缺额，将成烫手山芋。
县政府回应教育部的补助政策，提出两项措施，第一是原控管比例不变，但放宽偏乡小学正式教师员额控管，可以多招考正式教师；不过偏乡教师流动率大，第二项措施是增加国小教师公费生名额，为偏乡留住老师，弥补教育资源不足的缺憾。
【2014/06/09 联合报】@ http://udn.com/