底下分享员工低于一万人公司(USA)的想法,超过十万员工的公司可能有其他的想法,
就不讨论.
1.美国求职最重要的点应该就是有没有绿卡,公民?没有就要看公司政策愿不愿意帮员工办.
以最近这几年的风向来说,公司都不大会有意愿.太多法律上的麻烦了.办了也不见得办得下
来,又有一个费用的问题.还有政策改来改去.所以如果有"堪用"的没身分问题的候选人,
不会选没绿卡的.如果说想到USA求学,再找工作,再移民,以目前的环境,没那样容易.
=以下讨论是基于移民身分相等的状态=
2.那至于说名校生能否能屌打本地生?这其实并没有. 除了那些超级公司,一般的公司也不
须要神人啊.够不够用最要紧.雇用一个人,最重要的就是该员能不能解决公司的问题对吧?
如果一个神人无法解决公司的问题那又有什么用?一般都会开给HR一条线,哪一个等级以上
的大学就可以来interview. 也就是说过这条线是ASU,那ASU跟MIT是没两样的.录取谁完全
要看能力,看经验,看好不好"相处".所以对一个名校生来讲,也就是过HR那关相对容易.还
有就是有的公司会特别喜欢某些学校的毕业生.就这点好处罢了.
2.A.其实在美国各州最好,或是前二的学校学生素质不会比名校生差多少,因为美国人读大
学是申请的,不是分发的,申请大学每一所都要交钱,大多数的孩子都是申请10所,左右,所
以上不了名校很正常.还有就是名校,特别是私校学费太贵了.所以很多美国的好学生都会
留在本地读当地最好的大学,甚至会去读次一级的大学拿奖学金.还有一个就是美国的名
校也是有地域性的,比方说西北大学,芝加哥大学,就喜欢录取密西根湖区的学生,东北角名
校也是特别爱收东北角的学生.所以,申请上名校在优等生中算是"运气很好,地域很好".
因此,顶级州大毕业生跟名校生,在美国人眼中是没有两样的.
3.那本地生有什么优势?说真的,本地生的优势要比名校生多太多了.
a.庞大的校友群.可能上司就是校友,学长,那真是一拍即合了.
b.稳定性,就当地人,没有搬家的问题.也不用考虑以后过来会不会不适合环境.
c.Interview方便,打个电话就可以叫过来interview了.
d.互相了解,大家都是当地的,所以都知道对方学校是什么样子,水准在哪?所以不猜测.
e.文化接近!
f.同事,朋友介绍.
4.其实一般的公司也不会只要ASU以上的学生啦,如果线画这样,大概招一个人要花好几
个月.一般万人左右的公司大概州里前五名的学生都可以接受啦.
很多时候,想事情别只用台湾的想法来看其他地区.
别说在纽约州Rutgers屌打Berkerly,我相信在一万人以下的公司,CUNY系统都可能屌打
哈佛!没事找尊大佛来供来拜吗?对吧?!当然哈佛也不会到一万人以下的小公司
interview吧.
※ 引述《myis8787 (white)》之铭言：
: 如题
: 各位板友好
: 连结：https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1724160237.A.320.html
: https://i.imgur.com/69pkqB9.png
: 如上图 在八卦板有人分享说在美国学历的影响比较小
: 而地域性的影响大很多
: 像是在纽约求职的话
: Rutgers可以屌打Berkeley
: 想请教各位前辈们这是真的吗？
: 如果有多个入学offer
: 考虑学校所在地 >>> 校名？
: 像今年QS Berkeley 第12名 Rutgers 第328名
: CS专排 Berkeley全美第四 Rutgers 第96
: 两校毕业生毕业投纽约的职缺
: Rutgers 能够屌打UCB的毕业生吗？
: 在美国求职地域性真的这么重？
: 再请板友们不吝啬分享～