正值现在全欧洲封锁，大家都只能待在家工作的时候，趁著刚结束线上硕班口试记忆犹新，而且板上关于瑞士材料系资讯也比较少的情况下，来分享一下这两年半在瑞士洛桑联邦理工学院(EPFL)读材料系硕士的一些心得，希望可以给之后想要来的人做一个参考。本篇内容基于个人经验，领域为半导体元件设计与制程。
摘要
EPFL材料系硕士适合之后想要在欧洲念博士班的人：
1. EPFL提供丰富的实验资源和研究课题，可以在相对短的时间内做出可以发表的实验成果。
2. 学程的规划提供进不同实验室的机会，除了让教授留下印象并寻求未来合作之外，也能提前寻找适合的实验室。另外瑞士博士待遇很不错。
然而，若是目标是想要找工作的话，EPFL会比较不适合：
1. 比起其他欧洲国家，瑞士并没有半导体相关的大规模产业聚落，除了工作机会较少外，也会有当地语言要求。
2. 毕业之后只有6个月的找工作签证，而且没有办法像ETHZ一样使用技术性延毕多时间找工作。
编排
1. 材料学程介绍
2. 实习
3. 毕业后发展
4. 德国 Robert Bosch PhD 申请
5. 结语
1. 材料学程介绍
1.1. 课程
EPFL材料硕士总共要修120学分，包含实习，30学分硕论，和90学分课程。90学分的课程当中包含人文+必修22学分，两个专题共20学分，18学分的选修，和30学分的Specialisation。大多数人毕业的时间都是两年半，因为大家通常都会选择其中一整个学期去实习。由于一学期平均要修30学分，而大多材料系的课都是2–4学分，因此一个学期要修6–8堂课加上专题是非常常见的，上课期间会有计分作业，加上多颗期末考，不得不说loading不小。
在这里读硕士的一个很大的好处是课程选择非常自由，除了选修可以修一定比例的其他系开的课之外，Specialisation还可以选任一个系的课程当minor。像是我的minor microengineering，只要跟对方系主任讲好并协调study plan就可以选，另外还有一些EPFL学程是可以直接选当minor (e.g. computational science, energy, etc.)。这样的好处是如果已经很确定要往哪个方向发展的话，并不会被材料系的课所限制。
1.2. 考试
考试就只有一个期末考考全学期的范围，集中在上课学期结束之后一个月的5个礼拜之内，分为笔试和口试。笔试就是像台湾那样的期中期末，不过不少课的期末考可以带大抄，甚至可以到10页A4，不过会这样考就代表通常大抄没什么用。口试的形式有很多种取决于教授，有些是学生跟教授就一个题目进行讨论，教授问各式各样的问题然后马上回答，有些是选一个章节然后在黑板上把内容或公式推导出来，问的问题从讲义提到的大观念到上课口头提到的概念都有，有些会给list有些不会。口试的好处是可以就教授的反应来知道自己回答的是不是正确的方向，而且教授有时候뜊|给点提示，坏处就是口试的分数只会取决于学生对某章节熟不熟，而不是对于整门课。
1.3. 专题(Semester project)
EPFL材料硕必修2个10学分的专题，而在选修里面可以再选一个专题，默认的loading是一个星期内花一个整天，但是通常会超过。通常每个实验室都会有开给硕士生的专题题目，由博士生或是博后带，并从他们目前的题目中分出小的计画，有机会的话可以挂上很好的期刊。专题是一个很好认识实验室和教授的机会，身边不少朋友都是借由做专题的时候做出成果，之后直接留在实验室念博士，或是借由教授的介绍推荐去MIT、UC Berkerley、Cambridge之类的学校写硕论或是去公司工作。
1.4. 硕士论文
学校材料系对于硕士论文的题目和地点也很自由，只要能找到一位系上教授愿意挂名指导就行。举例来说，我的硕论就到ETHZ的电机系，做的是奈米雷射的TCAD，基本上来说跟材料系本身没什么关系。身边的朋友也是到各国去写论文，或是实习结束想直接待在公司写论文也没有问题。找硕士论文题目跟专题很像，通常各实验室都会有开放的硕论题目，不过如果自己有想要做的题目也可以直接联络教授。
1.5. Excellence fellowship
EPFL有提供给国际学生的全额奖学金，每个系有两位名额，像是材料系的小系大约只有15–20位左右的国际学生，因此获奖的机率比较大。奖学金一年提供CHF 16,000加上保证的住宿，过的节省一点的话其实还可以存点钱，想要申请只需要在申请硕士时勾选即可。申请时拿到的奖学金只有第一年，而能否拿到第二年的奖学金取决于第一年的成绩表现，材料系的成绩标准为5.25/6，不是一个很难达到的标准。
2. 实习
实习在欧洲对于之后找工作是非常重要的经验，实习生相较于其他人也更容易在公司留下来成为正职。由于学校很重视这块，名声也还不错，身边的朋友们找实习都没有什么问题，绝大部分投的职缺都有进到面试，一个学期之内都可以找到喜欢的。
2.1. 找实习管道
最大多数也是最容易找实习的方法都是透过学校的平台，上面有世界各地开给EPFL学生的实习职缺，地点从欧洲(瑞士、德国、法国等)到亚洲(日本、中国、新加玻等)到美国都有。第二种方法是透过学校办的career fair，不少公司在找正职的同时也在找实习生，可以在现场备好CV直接跟HR面谈，我最后实习的公司就是在这里找的。第三种方法是透过教授介绍，瑞士有很多新创公司都是学校的spin-off，而创办人或是顾问是教授或毕业的PhD，这些公司喜欢请教授介绍认识的学生，如果在专题或是修课上面做的好的话，有时候教授会直接寄信问有没有兴趣。
2.2. 实习待遇
实习在EPFL材料硕是必修，因此在瑞士不会有工作签证的问题。由于是外国人的关系，实习是必须要给薪水的，通常材料系的实习月薪落在CHF 2,000 (新创或学术机构 e.g. EMPA) 至 CHF 3,500 之间 (大公司 e.g. Rolex, ABB)。实习按照规定会给一年25天年假(半年实习就是12.5天)，因为薪水相比于瑞士平均收入实在不高，因此所得税非常低，大部分被扣走的都是劳保及劳退。
2.3. 工作内容
根据朋友与自己的经验，实习的工作内容大多都是用4–6个月的时间，负责一个研发计画。举例来说，我实习的公司是比利时商Melexis在瑞士的RD办公室，而我实习的内容就是公司下一代sensor的半导体材料pre-development，包括跟BU沟通产品要求，设计实验，参加workshops，到跟厂商确定可行性。公司会给实习生蛮大权限和资源去完成计画，有好的成果公司也会帮忙申请专利或是发表打广告，而在毕业之后的面试也常常被问到实习的经历，所以我想这也是实习经验在欧洲很重要的原因。
3. 毕业后发展
由于我并没有花很多时间找工作和博士班，所以并没有瑞士业界和学术界的full picture，因此只能分享自身经验和一些听到的资讯。统计上来说，这届大部分的欧盟EPFL材料系毕业生都回到了原国家工作，而大部分的非欧盟的毕业生都继续念博士班。
3.1. 瑞士找工作
瑞士高等教育毕业生毕业之后可以申请六个月的短期找工作签证，然而六个月对于欧洲其他国家而言是比较短的。对于EPFL毕业生，时间从硕论口试分数提交之后开始算。但是ETHZ的毕业生就算已经有论文口试的分数，直到申请毕业之前都不算是毕业，因此可以延长找工作的时间。
3.1.1. 瑞士半导体相关工作
不得不说，半导体硕士在瑞士找工作是相对困难的。瑞士并没有大的半导体产业聚落，公司和工作机会不多。以半导体制程来说，瑞士大的fab只有ABB做power
electronics，而与产线相关的工作基本上都有当地语言的要求才能和产线人员沟通。而以元件设计来说，瑞士有一些做sensor的中小型公司，像是Sensirion、Landis+Gyr、ESPROS等等，或是其他国际公司的RD-site，像是德国SUSS、奥地利AMS、美国II-VI、比利时Melexis等等，尽管公司语言可能是英文，但是因为瑞士site的规模不大，开给硕士新鲜人的工作机会并不多，开的大多都是给博士或是有工作经验的硕士。
因此，想要找半导体相关工作可能要往其他有半导体聚落的欧盟国家找会比较容易，例如法国Grenoble(ST)、德国Dresden(Global foundry, Bosch, etc.)、荷兰Eindhoven(NXP, ASML)、比利时(IMEC)、奥地利Villach(Infineon)等等。不过要注意的是，因为近年汽车市场成长放缓，欧洲很强的车用半导体领域这一两年的景气都不是很好，不少公司目前都人事冻结(e.g.之前实习的公司)，或是甚至有些有裁员计画，所以之后欧洲半导体产业的状况可能还要观察一下。
3.1.2. 新创
不过瑞士材料相关的新创很多，瑞士政府和学校鼓励实验室用开发出来的技术或是产品创业，目前非欧盟材料系毕业的同学都是在新创找到实习和工作。例如EPFL旁边就有一个给新创还有厂商进驻的Innovation park，里面有很多EPFL实验室的spin-off，就我所知ETHZ和Uni Basel也有很多这样子的新创。由于新创数量很多，EPFL的Career fair有专门一区给新创公司展示跟给学生找实习或工作，另外教授介绍也是一个常见的管道。
3.2. 找博士班
就结果来说，EPFL材料硕士找博士班是比较容易的。对于EPFL或ETHZ博士班，专题和硕论提供很好的机会先进实验室卡位，以我待过的实验室来说，很多博士生都是做完硕士论文之后留下来的。而对于其他欧洲学校来说，EPFL的学术名声还算好用，而且做专题或是硕论时就已经会有不少机会跟其他学校或机构合作(e.g. TUM, IMEC, IBM etc.)。
3.2.1. EPFL博士待遇
EPFL博士生的薪水是公定价格，大约一年CHF 52,400，所以博士班教授是名义上真正的老板。这个薪水在瑞士可以过的不错，然而另一方面，教授必须要有钱才可以娉请新的博士生，所以在找博士班或是找硕士论文的时候最好先打听教授手上有没有钱或是近期之内有没有新的计划，以免卡好位但是教授没钱。
如果申请上了EPFL博士班的话，可以试试看申请台湾教育部的百大奖学金。这个奖学金是由教育部跟EPFL一起出资，意思是教育部和EPFL各负责50 %的博士薪水，并不是教育部出资100 %。所以EPFL的教授还是要出50 %的博士薪水，据说实领跟EPFL出资100 %的博士生一样。因此，如果教授出不了100 %但还付得起50 %的薪水的话就可以娉请，但是如果教授完全没钱的话就没办法了(e.g. 同届苦主)。
4. 德国 Robert Bosch PhD 申请
硕士毕业之后选择到了德国的公司念博士，一方面取得博士学位，另一方面可以累积业界经验。想说既然打了这篇，就来顺便分享一下申请和面试的一些流程。
4.1. 介绍
德国的一些老牌大公司(e.g. Bosch, Zeiss, Daimler, etc.)有所谓的Doctorate program，就是公司自己出钱养博士生然后跟德国的学术机构合作来做研发，而学籍挂在合作的大学。这样除了可以用学术机构的仪器之外，也可以请合作的教授顺便当个顾问，然后顺便请便宜的硕士级RD(?)。这种PhD职位对公司来说是请来做很早期的研发，而题目就是去开发基于未来产品中可能会用到的技术。职位的合约是跟公司签的3年期合约，签证也是拿工作签，合约期到就必须毕业。绝大多数的博士生毕业之后就是留在原本的公司里面继续服务，不过并没有合约上的保证。
4.2. 面试流程
在公司网站看到JD上面除了德文要求之外，大部分的资格都符合，就在网站上投履历，并附上毕业证书、成绩单还有以前的实习证明。
4.2.1. Telephone interview
第一关就是主管跟现在的PhD打电话过来做自我介绍跟背景确认，针对CV上有兴趣的地方提问，并且问一些硕士论文及半导体物理相关的问题，并在最后对他们发表一些对博士研究题目的想法。结束之后的隔天必须要跟他们表示是否有继续面试的意愿。有趣的是他们挺在意为什么最后为什么没有选择德国的大学读硕士。
4.2.2. Onsite interview
第二关Onsite总共一个上午，首先是一个半小时的Technical interview。主管会先介绍公司、部门定位、还有大致上的博士题目方向。再来是报一个以前做过的project+QA来跟他们说明我如何去设计实验跟找出解答。
接下来是一个半小时的HR interview，问的问题都是为了要了解我是个怎么样的人并且如何做决定。其中在聊life story的时候他们会问有点私人的问题，像是父母职业年龄等等。之后主管跟HR表示他们想要看看求职者能不能够透明以及能不能在短时间内与他们建立信任，而能不能接受这种问题就要看个人，Glassdoor上也有人不能接受。以下列了一些面试时被问的问题：
What will you do if your colleagues ask for help?
What will you do if you and your boss have different opinions?
What is the thing that matters to you when deciding your next step?
What will you do if there are conflicting opinions from the different sides?
What brings you joy when doing your work?
What is the perfect boss in your mind?
What are your decision-making processes indicated by your life story?
结束之后也是一样要在当周内跟他们表示是否有继续的意愿。
5. 结语
其实当初选择EPFL读硕士的理由其实并没有想太多，只想说这是一个不用额外花钱而且不错的学校，课程和研究方向也都是喜欢的。现在来看来EPFL确实是个非常不错的选择，开启了更多以往看似不可能的道路。板上对于瑞士材料系的资讯并不是很多，希望这篇能让大家更加了解EPFL的材料系硕士，并协助能够做出适合的选择。
最后谢谢一路下来所有曾经帮助的人，谢谢所有在洛桑和苏黎世一起唸书吃饭的朋友们，谢谢所有台湾的大学好朋友，谢谢曾提供宝贵意见的学长姊们，谢谢支持我作所有决定的家人，还有感谢愿意一起来到德国打拼的妳。
希望欧洲疫情赶快结束然后上工顺利，有任何问题欢迎站内信！
最后附上网页好读版：
https://reurl.cc/NjAok9