※ 引述《iamjane06 ( )》之铭言：
: 请问各位老师，
: 如果贵校的助理员请假，
: 是否会有代理人？
: 因为助理老师要请长假，
: 上课遇到要一直如厕训练的小孩，
: 还有会乱跑的小孩，
: 助理老师不在势必影响教学，
: 所以上来请益，
: 感谢各位老师。
敝校在台中市，
助理员是用约雇人员的职缺聘的，
一年一聘，
几年前她要请育婴假几个月的时候，
有拜托人事主任发文询问是否能聘代理人，
市府回文的结果是“可以”。
所以接下来的流程就是：
助理员上签请育婴假
→主管逐级核章同意
→特教组长上签请代理人
→主管逐级核章同意
→公告职缺、甄选、聘用代理人
当然其中还有很多眉角....
譬如：
助理员请育婴假期间仍可以保健保，
再聘一个代理人，
学校等于是同时要负担两份健保的雇主负担....
这时候就要精算学校的经费是否足以支应。
（然后苦命的组长就要开始研究健保的费率与做数学应用题）
若助理员请假横跨寒假或暑假
精打细算的校方常常会想比照代理老师这段时间不聘人...
可是这样就会增加找人的难度...
若贵校的助理员是钟点制领时薪....
那我就不知道了....