大家好想请问
我是刚要毕业的社会新鲜人
刚找到一在行销公司里当美编
最近要谈薪水了
想知道一下设计社会新鲜人的行情？
大概要报多少呢？
报30000会太过分吗？
其实我心里是想27000 28000
但怕她会砍所以
就读的是国立的那间艺术大学
烦请各位设计人提供小的一点情报 谢谢
：）

看你的过分是站在资方还是劳方的角度囉 别先砍低自己就是

这是soho版 你问薪资?

刚毕业应该抱着学习的心态拉～谈这几千块没太大意义

哀 楼上的不知道现在活命一千块可以差多少

那老板会依照刚请人薪水也给少的心态，工作也给少一点吗

永远算计永远不利 重点是贡献变多后 有无反应应该是谈这个比较有意义 没做到就走人...

期望越高给得不见得越高,现在给你的那是试用,等到漏底后唯有努力开发浅能表现,才能维持现况,什么大学都没用地!!如果报低点,说点好听话,得众人宠,你说什么才有份量

你就开 合则来 不合则去 楼上都讲太多其他有的没的至于报低 别傻了 钱握在手上才是实际一间公司好不好先看流动率和平均年资差个两三千然后改变态度的那种公司 老实说不去也罢

用楼上也可以,当场走人,印象值差相关行业都有消息,难保下一个公司不见得不知道有这号人物在面试

消息(笑) 我自己都开公司了 我的消息都是案子谁管你一个小员工去哪了 说实在话 会管这么多的都是不怎样的公司一年毕业生多少人呀 你以为老板会管你是谁吗只有一种情况我会管啦 就是那是我在学校带过的学生

(惊)....原来也有这样的态度的BOSS,钦敬钦敬

不用这样 你回去看看你之前发的那篇 做生意没人和你一样做的面试不是只有公司在挑你 你也在挑公司 烂的公司一堆好的也不少 根本不用担心这么多 你敢开 就一定有公司敢用

这篇如果是SOHO找案子,我说的当然就不成立,但这好像不是敢开公司一定敢用,那也是三个月,三个月后谁知道呢

三个月 还在试用期吗 劳基法根本没规定适用期 也解雇就解雇呀

如果原主认为你的对OK,我只是提供不一样方向参考之

像这样的BOSS很明理值得嘉奖,原主可以应征比较好找工作

我有考虑找人呀 最近案子实在太多 不过我需要空间设计的人最好能有基础建模能力 外包接案合作也可以谈看看

只要肯学人人都能成仙,没有试用期的公司可以让人速成地呢? 公司外包接案?? 可是?原主是劳工而非SOHO? 违劳法明理的BOSS道出黑暗面,挑公司有期必要性

ta29是对的

其实这没有对错,因为也不知道你的实力,不过必须很残酷的跟你说,社会新鲜人你报三万,应该是很难找到工作但还是要看你能拿出什么样的作品

你作品他喜欢 报三万ok的 试用期不厚道有机会跳槽就跳 不用撑一年 那是老观念了

楼上+1，资方不会管员工死活的一堆，做再多不加薪的很多

看你住哪吧，如果是台北，报3万也还好若是中南部，很多都是26~28K起薪，南部烂一点的公司23K薪水很靠运气，赚钱(但不一定有名气)的公司也会给多反而有些有名的大公司给得很低，所以报你想要的价格就好反正对方面试想砍薪水，他就会砍了(可顺便观察公司的态度设计新鲜人32K跟22K的我都有遇过，纯粹看公司与作品集若老板喜欢你作品，公司预算又OK，自然会接受你开的薪水上面某P叫新人一定要开低薪的，我不赞同

我赞成ta大的看法。你就开，他喜欢你就会接受，再不济也就跟你杀，或谈试用期。受不了就走，年轻最有这种本钱说什么做满一年那都是浮云，时间比这种名声宝贵一百倍那种说在业界名声怎样的我也觉得不太实际。业界很小没错可是你一个新鲜人好聚好散，薪水开的比较高这种芝麻绿豆的事情谁想传啊？名字都不一定记得呢。赚钱都来不及了还在业界传一个新鲜人的薪水...

开低走高,混熟偷招,总比开高被拒,不爽闪人好太多,经验不是找机会摸的,至于SOHO和劳工只有自行决择,别信太多谣言

我比较在意的是"行销公司里当美编"

先开高才是对的，公司真的想用你的话他会杀价

20年前非专业工作都超过这价码，有实力大胆开吧

你还要报税ㄟ同学...开30000，扣5％加上扣劳健保，已经是心里底价了