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有关本院同仁之前反应的特休假归零问题，决议是将抽象化，提出情形请人事室解释，故
要请有知道详情的同仁，主动提供到底是什么状况下，导致您的特休假归零。
目前想到的情况有下：
一、因为计画经费来源不同，如之前是本院经费，后来转到科技部补助台大的计画经费，
所以因为签约对象不同，本院人事室表示因为转换雇主，所以未能连续于本院任职，故特
休假归零。 案件特征是，签署聘雇契约，之前可能是跟中研院签，隔年签约对象改为台
大...或其他单位。
二、人事室表示106年以前，只要是公立单位（如本院、台大、交大等），特休假年资都
可以连续累计，但106年有发一个函，就变成不行了，虽是公立单位，但视作不同雇主
....
三、若身份转换，如助理变成硕士生或博士生，再作回助理，也是特休假年资不连续。因
为硕士生、博士生不是劳基法项下的员工，所以没有特休假的问题，有事也不用请假。但
是后来又担任本院助理或博士后，则身份又变回员工，有特休假，但离职超过三个月，特
休假年资要重新起算。
四、我有争取希望能恢复到106年以前，公立机构的特休假年资可以通用，但因为当时有
点混乱，没有获得委员支持，因为人事室也没有提供106年公文内容，人事室表示不行，
所以这次就没有继续讨论了。