咪那桑~
第4届第3次中研院劳资会议预定4月10日举行
有什么议题、疑问、提案，可以提出喔!!
您可以直接将具体提案 e-mail 到
第4届劳资会议的劳方代表之一特地申请的信箱：[email protected]
劳方代表可以协助您提出询问院方。
格式请尽量朝向
一、案由(主旨)
二、说明
三、建议办法
可以放心使用白话文表达，不需要绞尽脑汁思考公文用字遣词，
这位强大的劳方代表会协助翻译成长官们(资方)看得懂的文字。
如果有紧急、重大影响个人权益之事，例如减薪、解雇、资遣、强迫换约、甚至职场霸凌
请直接在30天内以文书送抵申诉评议委员会进行申诉，等劳资会议讨论就太慢了!

中研院博士生要缴纳二代健保的补充保费... 我一个月要缴的保费比收入高我三倍的老师还高

中研院的博士生薪水万年不变

中研院博士生每年还要配合老师做经费最佳化, 从A计画改到B计画起聘, 之前还被降回学生助理领奖助学金

想请问 约聘雇的研究助理为什么被打考绩,是今年才有的吗？这个纪录之后会被参考吗？

可以全院统一使用打卡系统吗?纸本纪录上签到签退时间太整齐还会被人事念。ㄏㄏ。

考绩是行之有年，只是以前你都不知道而已。打卡系统院里有啊，还被强迫使用，没用到的.. 是贵单位的问题吧？

能建议在胡适公园旁机车停车场盖遮雨棚吗?

兼任助理没有中研院的白卡不能在微风跟莱尔富打折 QQ

助理一年只能调薪一次能更改吗？

遮雨棚这件事印象中以前提过？但那牵涉到建筑法规，好像最后被打了回票？不知道再提结果会不会不同？

想知道考绩乙等的严重性～

回楼上：记得是下个年度不予加薪…

是两年乙等或一年丙等才不予加薪"中央研究院约聘雇人员考核要点"

乙等也可以加薪，甲等也没有一定加薪，其实都看老板。我是觉得这种事拿到劳资会议讲也无济于事。被换计画降薪的状况感觉比较有讨论空间，但是八成会被导向因为是研究室要管控经费不得不这样做而不会有实际作为，顶多是多加宣导来作结。

连结内的档案没有第4届第一次劳资会议纪录...

胡适公园机车停车场遮雨棚在第三届第六次会议纪录里有提到盖遮雨棚要申请执照，会影响院内日后容积率使用，所以不盖遮雨棚。后续怎样就不知道

考绩乙等原来很严重吗？我有发表paper的那几年全都拿到乙等耶 甲等是多厉害？

基本上没有在奢望能有加薪了, 不要一天到晚重聘我就谢主隆恩了

重聘的话就没有年资了是吗？是说以前年资可以累积，现在只要中间有中断就不能累积年假了QQ

每年都在重聘，我休假上限就一直从头开始算，真的有什么事都得请事假，去学校也要请事假，请到扣薪水然后被换成学生助理领奖助学金还要被停劳健保

如果中间有换身份，变成学生或院外支薪，制度上年资累积是会中断的。虽然研究助理、博士后都适用于劳基法，实务上很难去说都在中研院工作就要能够年资、特休皆累计。先不往腹黑的出发点想，计画到期、衔接上有空窗，老板又想留人，转不支薪、或转挂到外部单位支薪等方式都会触发中研院里的年资中断。如果朝腹黑的想，这种规避支出年资累积成本的方式连私人公司里的玩法也是屡创新意。如原PO提到的人治，虽然中研院为公家机关须依法行政，但是许多法规解释权都是资方（研究员与公务员）说了算，劳方有什么筹码可以谈吗？　我个人是悲观以对............

想知道考绩乙等的严重性及原po说的"厉害的所方有凶猛的武器"是什么?

本案已进入申诉程序。原PO等程序跑完再向大家报告