楼主:
duv (duv)
2018-03-09 10:37:03https://goo.gl/asWuXa
可参考台大研发处 此网址中的
"国立台湾大学计画专任研究助理支给参考表(107.1.1施行)" 档案
以硕士为例:
过往科技部薪资标准 台大今年调薪后薪资
第九年 43570 44878
第八年 42650 43930
第七年 41620 42869
第六年 40690 41911
第五年 39760 40953
第四年 38840 40006
第三年 37810 38945
第二年 36880 37987
第一年 36050 37132
注: 过往科技部调薪标准可参考此文件:
http://account.nchu.edu.tw/nchu/files/FileData1/FD_File/105.pdf
不知道可循什么管道 向院里反映院里的助理 能否薪资标准与台大一致呢
(我想 能在中研院工作的人员 应该不会比在台大工作的人员来得不优秀吧
没有道理做类似的事 却拿较少的钱阿@@)
※ 编辑: duv (140.109.122.210), 03/09/2018 10:37:43
作者:
b3630 (抱小孩中)
2018-03-09 10:48:00科技部废除标准后，院内硕士级“原则上”比台大高至少我的部门今年新聘一个同事，就是第四级328薪点起聘然后再加3%(薪点折合率上调3.6元)，回溯到1月1日
作者:
b3630 (抱小孩中)
2018-03-09 11:00:00每一单位给的薪点和折合率不一样，要看院内的院内业务费项下硕士新进原则上就是给第四级328薪点
楼主:
duv (duv)
2018-03-09 11:01:00额 那不知道院内的这部分资料 可以在哪个处室网页查得到呢
作者:
b3630 (抱小孩中)
2018-03-09 11:02:00去跟贵所兼办人事要看看
楼主:
duv (duv)
2018-03-09 11:03:00好 谢谢 我下午去问问看 所上的人事/出纳/会计 他们那边有没有今年这部分的资料 感谢!
作者:
b3630 (抱小孩中)
2018-03-09 11:04:00一定有今年调薪3%后的资料，不然怎么给薪水，只是给不给我们看而已，至少敝单位就不给看
楼主:
duv (duv)
2018-03-09 11:06:00我刚看了一下我去年年底签的劳动契约书 的确是薪资好像有比劳动部标准多一点点 但我那时没放心上 刚好趁下午去问这是怎么回事 看能不能要到新资料科技部** (修正上上行)
作者:
b3630 (抱小孩中)
2018-03-09 11:17:00如果要得到，也不要随意公布在网络上，以免招来不必要的事
楼主:
duv (duv)
2018-03-09 11:23:00好的 谢谢提醒~~~刚有人事那边问到了 的确院里有调 有看到人事那边有张表 她有让我稍微看一下那张表 我的薪资会因此比去年年底签的再高一点点(比科技部标准因此多两点点)不过目前好像要等院方给我们所全所助理的薪资清单情形 才会一次生效跟追溯补回 目前还是用旧的薪资标准@@另外 就是刚看到的 的确是院里应该有稍微调过薪 且让调过的薪应该不会比台大调过的薪 来得差(但我觉得不解的是 刚看院里人事招募网站 很多老师招募硕士助理 还是用旧的科技部标准:第一年36050来征人@@)
作者:
b3630 (抱小孩中)
2018-03-09 12:38:00老师怎么可能去更新资讯，哈哈～～
楼主:
duv (duv)
2018-03-09 12:58:00这点说得也是拉 不过薪资没更新 这样很容易让人误会 进而让这段时期研究室或实验室征人比较不力/不利吧@@
作者:
blence ( )
2018-03-09 13:09:00我问过行政秘书,院内人事费约聘助理(秘书自己),跟业务费约聘助理(院内计画与科技部支薪)都有加3%,会在3月薪资补入帐4月起是加3%后的固定薪水博后(院内计画)的部分也跟着加,唯一例外是科技部外挂在计
作者:
b3630 (抱小孩中)
2018-03-09 13:15:00若预算够，第一年即用硕士第四级的话，就会超过40K一点点比台大就好上很多了
作者:
blence ( )
2018-03-09 13:15:00画,非计画经费内的博后,他说这类的院内无法直接调薪
楼主:
duv (duv)
2018-03-09 13:42:00通常第一年能用硕士第四级的不多吧@@ 刚稍微问了几个研究室的朋友 都是照原本旧的科技部第一年薪水这样爬拿上来的@@另外也谢谢blence板友的讯息提供 非常清楚充分! 不胜感激!
作者:
karic (karic)
2018-03-09 18:21:00为什么薪资标准不该公布以供求职者参考？为何台大就可以？
作者:
masaomi (日光喵的宝贝喵喵)
2018-03-09 21:49:00院内支薪标准比台大高多了...至于公布薪资表...业界哪间公司有公布呢? 每个职位跟应征者条件都不同, 院内能够弹性叙薪，已经是很大突破了 (但是累死行政，然后规定再有弹性，还是老师决定。)
作者:
karic (karic)
2018-03-09 23:39:00所以中研院是公司，但台大不是？应征者条件不同/能弹性叙薪这两点跟能否公布参考表的关联？
作者:
blence ( )
2018-03-09 23:55:00其实应该要求征聘时明述工作薪资,而不是执著在参考表
作者:
karic (karic)
2018-03-10 00:42:00应该两者都要 表供参考薪级及整体薪资范围 各研究室征才时详述各自薪资范围。但经常征才文写参考科技部/中研院标准，却连参考表都找不到。这种资讯不对等对求职者不太公平吧。
其实我也很疑惑 参考表不公布是要怎么参考???而且也找不到理由 台大能公布但中研院不能公布(举公司的例子也太奇怪 中研院根本就不是公司 广义上狭义上都只是公家机关政府机关 非机敏等级的政府资讯本就应采公开立场开放查询 有什么必要保留的呢?)
作者:
masaomi (日光喵的宝贝喵喵)
2018-03-12 08:43:00我的意思是社会上决大多数的雇主都没有公开。并不适合因为台大有公布，就说其他单位也应该公布。有写起薪，对求职者已经足够吧。
作者:
blence ( )
2018-03-12 10:10:00对于只写着"比照科技部/中研院标准"的征才文,的确需要公布参考表,不过要公开透明的话,应该写明起薪,而不是"比照..."因为非科技部/中研院计画的,调薪与年资认定不见得相同
为什么不适合因为台大有公布 中研院就公布呢 优秀的助理人才 台大PI要 中研院PI难道就不要吗? 台大能做到公布这张表 要求中研院公布这张表有很过份吗台大跟中研院是潜在的互相竞争优秀助理人才的机构 拿来明明就很合理阿来比较明明就很合理阿(相对地 拿其他跟中研院 台大性质不相近的社会其他公司来比较 才不合理吧@@)
作者:
masaomi (日光喵的宝贝喵喵)
2018-03-12 16:18:00公布与否我没意见，找所方有表的人问比较快吧。就劳资关系 组织 而言院方 台大 公司 性质上并无差异。
作者:
b3630 (抱小孩中)
2018-03-12 16:20:00不是只有人事、会计有表，每个PI都有人事手册，里面有表但是征人的时候，PI不把他给得起的薪资级距写上去那是PI的问题。当然，大部分PI从来就不会去看那张表。大多公司都不会公布，也禁止员工互相探询薪资，这方面院方虽然没有规定，但默认这种规则的同仁也很多吧更何况不是每一个经费来源都能比照院方标准支薪
无论如何感谢原PO开启这个话题。在院内工作多年的心得是 :权在朕的手中，朕意如何你不得说三道四，朕给你你朕给你 你才可以拿取，朕不给你 你绝不能想要！!
作者:
blence ( )
2018-03-12 17:28:00上面这种说法听起来很不舒服,好像对于有可分享的资讯就认定是透过特殊管道取得,而不是循正常流程询问而来的吗
我也很好奇这个，请问我硕士目前52404是属于哪一级呀？？？@@
作者:
b3630 (抱小孩中)
2018-03-13 07:11:00特殊技能助理或计中资讯人员吗？好像会跟我们业务费项下一般助理的标准不一样
作者:
b3630 (抱小孩中)
2018-03-13 10:31:00如果不是特殊技能或资讯人员，那会不会是特签弹性叙薪因为旧制440薪点，是计中资讯人员，而且有一定年资才有
作者:
Candiece (感谢虚伪突显诚恳)
2018-03-16 15:12:0052404是资服处440薪点高标，今年级距表格已经更改出炉
作者:
b3630 (抱小孩中)
2018-03-21 08:22:00去找兼办人事问，不一定会给你看全部，但通常会告知个人的