陆续听到别的单位有人领到去年应休完却未休完的特别休假日数之工资.
还听说有领到40几天的.......
本所倒是从来没听过。
约聘雇人员特休日数最高也不过才30天，怎么可能会有40几天的?
还是该个案可能有加班费，所以领到的是加班与未休假奖金?
(什么时候中研院开始可以发加班费而不再是一小时换一小时的补休?!)
(本所还是只能换补休不能换钱...好像有点吃亏...)
有人知道未休完特别休假日数之工资是怎么算的吗?

刚好是未扣劳健保的月薪/30

你的"本所"究竟是哪个所?

40天可能加上值班换补休的吧

生科组某个所。并不想说得太清楚自曝身分。只想了解中研院有哪些潜规则。毕竟这些事都不会公告也没得讨论。多知道一些外所的状况，才能斟酌怎么办。例如说到了年底我就可以考虑没休完的慰劳假不必一口气勉强休光光。也许有幸可蒙承办人员核发不休假工资...

上面的人发公文'提醒'大家记得把假修完是因为一例一休但其实还是得看自己老板吧 你可以领但他也可以不续聘你

去年老板跟我说预算够就可以领，看我自己，不过最后又去了一趟日本，把假用完了～～

不是蒙不蒙承办人员，如果没有发是老师/老板的问题。

应该大部分都领不到吧

资讯所某神秘老板要求助理要把休假花完更扯的是休假那几天还是要来照常meeting

本所是有人申请 也有人领加班费哦 重点还是在于PI~毕竟请领这些是合法的~虽然有的PI是真的没钱付或其他理由而规避

和楼上一样，看老板，本所也是有人补休换工资，有人被强迫休假但业务太忙还是来上班

助理的薪资的函在计划预算理的。通常都是编正常休假的薪资。薪资。如果没休假要补1个月薪资。对小实验室来说是少了蛮大一部分的经费的所以大部分老板都希望助理们去休假，休满休好。

一个助理待到十几年才有可能会有一个月的特休，这种年资还必须配合雇主而被要求不能领加班费，蛮辛酸的更何况从前根本就没有领过的加班费或是补休

爽捏 我们只能强迫补休掉

敝所人事还特别写信来，叮咛我要在离职前把特休假休完，不然他会很困扰呢。(远目)

敝所是要求休完，没休完前不能请事假、病假；原因是要动到约聘人员薪资很麻烦