老板2度搞上女员工 以为拿到“外遇免死金牌”......仍要赔元配40万
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〔记者颜宏骏／彰化报导〕彰化县一对夫妻胼手胝足共创事业，不料公司一名女员工搞上
老板，相隔7年2度怀孕，第1次以先生认错、女员工拿掉小孩收场，第2次怀孕时，夫妻关
系已走到尽头，先生不断催促太太离婚，太太也说“你可以对外说，我们已经离婚”，岂
料，离婚签字后不久，太太发现小三就怀孕，太太取得小三的产检资料，证明先生跟小三
在她们结婚存续期间，两人就已通奸。因此对两人提出损害赔偿告诉，法官判先生、小三
要连带给付原告40万元。
这对夫妻结婚时，小三曾到婚礼会场做布置，2018年夫妻双方共同创业，小三到公司任职
，不久太太因怀孕无法到公司工作，小三便趁虚而入，搞上老板。
当时先生为挽回婚姻，不断道歉，感动太太，后来小三堕胎才平息此事。岂料事后先生跟
小三仍有来往，夫妻俩虽有一名小孩，但感情已经不复以往甜密。
双方从2022年开始，关系形同陌路而分居，太太还直接LINE先生“你可以先跟对外说我们
已经离婚了”。先生以为就此拿到“外遇”的“免死金牌”，经常跟小三双宿双飞，无视
跟太太的离婚协议书仍未签下。
此案关键时刻在2023年6月，在太太跟先生签字离婚后3月，太太见小三小腹微凸，似已怀
孕，便到腹产科求证，果然证明小三在双方未签字离婚时，就已与先生奸宿怀孕，她对2
人连带求偿80万元。
法官表示，被告黄女曾是双方婚礼的布置，后又受雇于原告，员工竟与原告之夫邱男交往
并发生通奸行为，甚至在原告与先生婚姻关系仍存续期间怀孕，嗣后尽快结婚生子，原告
纵已离婚于知悉此事后，精神上必定受到相当打击，被告二人遭原告发现后从未表现悔意
、歉意，仍一再以原告同意、知悉，否认对于原告之伤害，甚有以感情受宪法绝对保障之
“思想自由”、“言论自由”、“性自主决定权”等婚姻自由内涵，作为其于婚姻关系存
续期间可自由与他人为通奸行为之谬论，如以采用必造成婚姻制度之瓦解崩溃，完全无自
省愧疚之情，更加深原告所受精神痛苦。认原告得请求被告赔偿之非财产上之损害以40万
元为允当。

老板一定很帅跟大屌，求真相，原配肯原谅，小三又肯共享老二，可见魅力不同，愿原配让对方净身出，0.4桶金可以安慰你，找到忠实你的老二

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