联发科主管炫耀酒店妹下体塞冰块、吹喇叭 性骚下属判赔各15万
联合报/ 记者巫鸿玮/新竹即时报导
知名科技大厂联发科一名C姓男主管,遭2名女下属提告他在聚餐时大聊亲身经历酒店的经
验,不仅描述酒店妹下体塞冰块、为男客人吹喇叭,还谈到带出场价码等言语,让餐桌上
的女下属觉得遭到性骚扰,甚至身心都出问题,最后一状告上法院。法官判处男主管应赔
偿2名女下属每人15万元,仍可上诉。
判决书指出,2名女工程师2020年底才刚入职联发科,就接连在台北信义区的酒吧及新竹
的餐厅与C姓男主管应酬餐叙时,遭到C姓男主管在餐桌上大聊自己过去在酒店的消费经验
,如陪酒女生下体塞冰块、为男客口交及带出场价码等具有贬低女性价值的性别歧视言行
,让2名女工程师感到羞辱及不舒服。
据判决书,C姓主管向女下属说以前他去酒店玩,男生会跟酒店妹猜拳,男生输了要喝一
杯,女生输了要脱一件衣服,脱到没衣服的时候还猜输就要下体塞冰块。还有男生去酒店
坐一排,酒店妹跪在地上帮坐着的一排男生吹喇叭。
2名女工程师更指出,C姓主管还曾直接在会议室打开女性求职者履历,公开评论求职者外
貌、扬言要给男性同仁求职者个人联络方式等性别歧视的不当言行,让2人担忧是不是入
职联发科之前,也曾遭受类似对待。
2人都被男主管的性骚造成罹患创伤后症候群、重度忧郁症等症状,更需要持续到精神科
就诊以药物治疗、接受心理咨商,最后决定提告求偿。
不过C姓主管喊冤,主张当时餐叙现场老婆及女儿都在场,现场参加人数众多,实在不有
可能对现场的女性性骚扰。C姓主管也在联发科的性骚扰调查报告中否认性骚扰行为,并
以报告结论为据,当天在场只有1名证人,无从认定有性骚扰。
C姓主管也在法庭上表示,2名女下属称受到性骚,却在之后长达1年都无异状,也未见女
下属向其他好友抱怨,且在与女下属的互动都全部正常,女下属对他并无任何心生厌恶的
心态,同时他会说出酒店经历是为回应女下属等人的提问,并非性骚扰。
法官认为,依照性骚扰防治法第2条规定,性骚扰是指性侵害犯罪以外,对他人实施违反
其意愿而与性或性别有关之行为。工作职场上无论阶级及性别均应相互尊重,任何人以性
或性别关系而为具有性意味或性别歧视之言词或行为造成敌意性、胁迫性或冒犯性的工作
环境,应构成侵权行为。
2名女工程师分别向C姓主管求偿精神慰抚金75万元、55万元。法官依据性骚扰防治法,审
酌2名女工程师因主管的性骚扰行为而受有精神上的痛苦、多次接受心理咨商,并审酌双
方经济状况及被告侵害程度,判C姓主管赔给2人各15万元,仍可上诉。
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联发科一名C姓男主管开黄腔,让女下属觉得遭到性骚扰,甚至身心都出问题,法官判处
男主管应赔偿2名女下属每人15万元,仍可上诉。示意图,与新闻事件无关。记者杜建重
/摄影
https://udn.com/news/story/7317/7363214
这样就15万了...