超烂，今天我不是成年人且长期接受心理学知识，有很多综合技能。
以受害者而言，绝对坠落。
本篇完全是经验分享的故事，无聊可跳过
会议关系人有三个、我、主管、对方
烂的点在
主管从头到尾都挡在对方面前，说他不是故意的，他不是这个意思
嘴巴说自己很中立，但是行为如上述完全不是
、表达能力的言语，也不是。
最多有一句台词，“态度问题这是对方自己要去修正”
主管并没有很严肃正式的去阻止对方的行为
主管也不知道什么叫同理心，一直觉得我的反应夸张、没有那么严重。
整场会议，主管根本不承认、接受这环境有霸凌事件。
会推说，这是口气问题、这是态度问题。他本来就这样，其他人也这样被他凶。
然后，会议中还会使用攻击
“你自己对XXXX也没多客气”
（我已检讨，并修正，是3个月前的事了）
主管、对方。
都是家里有小孩的人，然后遇到霸凌议题竟然完全没有处理能力。
啊，最后变我自己跳出来主导会议
问，以后怎办寻求的是，未来共处的方式
干，我真的太累不想听解释下去。
如果各位这样被对待，就是蒐证。
1、录音只要所有人声音都有且包含自己的声音，小心问过专业再录，不然会变自己有罪
。
2、所有业务书信纪录
3、日常日记可以哦！平常抒发都是证据
日记清楚的人事时地物，写自己如何被对待，脑中思绪已经开始被如何影响、影响多大，
都可以！
网络法律摘录
“而如果是以录音录影的方式，要蒐集职场霸凌或违法情事的证据，建议录下非隐私性的
对话或影像，例如在有多数人活动出入的厂区、办公室等公共空间录音录影，较可避免妨
害秘密罪的问题。”
还要考虑录音的目的，才能决定。所以还是要评估一下。或直接问专业的。
摘录
“原则上所为之平日记载内容，是可以当作证据，一般来说，对方都会否认，并主张是当
事人之片面虚构之词。所以如果有该情事，有平日之日记记载当然很好，若没有以一般的
记录提呈法院，证据力较不足，所以最好搭配录音、录影的证据。”
我诅咒你们的小孩，把你们丢出去的业
承受回来，爸爸们也不一定会成长。因此鬼打墙。
太累，先这样