进公司路上收到老板留言
(已经是上班时间)
当下立刻反应就是不爽。
巧妇难为无米之炊
不过想想老板也是聪明
先丢来让我有时间自己不高兴
再面对面就没有那么炸
但我真的很讨厌这种当下随便
事后要你变魔术的事
人家都是事前有讨论有计划有人才
(定义:具备天份能力，知道自己在做什么)
最后才有好的成果
每次都在那边即兴发挥
连基本都要我一直纠正是能怎样
(已经讲了设定不对
同事就耳朵很硬
最后还是错
每次都这样
你就算再怎么提醒他会出问题的点
他还是给你出一样的包)
其实我也知道老板的期待
问题就是我不是那个位子的料
也一点没有兴趣做那个位子的工作
尤其是跟那么…不知道如何形容的状态同事合作
(这同事有其他工作上能力很好的优点
但不在这一块)
把一堆志不在此的人摆在一起
70分可以
要90分是无稽之谈
要那个标准不可能这样做事。
找不出解决之道/无解的事
要我解决我就觉得很火
其实这就跟我非常讨厌/不适合做管理一样
因为会觉得
要嘛你就照章办事
能听得进能遵循规则
不然就自己有本事把事情处理好
可是很多人不属于这两种
所以管理人真的是一门艺术
光是老板有意无意常让我管理监督新人部分工作内容的过程就让人
一言难尽…
虽然他们有尽量遵照你的指示
但…嗯。
只能说每个人都有自己的想法
问题在是不是搞得清楚/符合工作目标/标准/能力/动机
可能就各有各的问题
有些人擅长写作(因此有盲区)但浪漫
但不分场合
把商业写作搞成文学创作
(跟我辩解可是很多人回应很正面
公关时要塑造文青气息一点没有问题
但这些不是公开发表/公关文
受众也不是这些人
目标更不是给人文青感
这是做生意)
有些人聪明但缺乏动机
(all about minimum efforts)
有些确实本身能力不足
(太难拯救
可能比较适合在分工细的地方当小螺丝钉)
有些有其他agenda
有些欠缺条理喜欢任意行事等出问题再来解决
这就是为什么好的管理者很珍贵
(要是都那么容易随便谁都做能管理了)
…
今天穿jogger
大概几百年没穿过的东西
(连在家都不会穿)
XDDDD
但自己还是没法像模特儿那么跳tone
jogger搭细高跟
虽然觉得她们这么穿看起来还蛮可爱的
做这行其中一个好处是
什么流行就可以穿什么不是大问题
但毕竟上班不好休闲到底
就搭了正式材质不规则剪裁圆点背心
虽然材质正式但样式跟圆点偏活泼
折衷起来跟休闲款比较合
不过还是觉得浅色仍然太休闲了点
可能换深色的话可以过关
另:
日常生活无妨
毕竟人各有志/很个人的事/每个人的个人选择
但自己真的很难接受主题讲装扮搭配的频道(?)部落格(?)(波xxxxx)
贴出的示范照说有多没质感/廉价就有多没质感/廉价
售价高低跟看起来cheap与否是两回事
真的差到不忍卒睹
不要出来残害大众好吗
…
爱迪达官网基本款25美
太便宜所以抢了一双
(难怪几乎全尺寸全色完售)
但以前没穿过这家
发现宽楦头外
尺寸也比其他品牌大半号
已经完售所以没得换
只能退货
不过型也不是很适合
纸片人穿修长点的楦头比例上还是比较好看
宽楦头的话就得配比较有份量的款
所以也不是真的很可惜