觉得自己是需要累积很多经(学)验(费)才能做明快决定的性格
否则资讯不够 决策会一直犹豫
如果在本地我就去了
但单程车程要四小时。
曲目喜欢 乐团很好
任先生也是不争的教科书等级
但个人对他的诠释
只能说不讨厌但也说不上喜欢
没办法决定到底要不要去/想不想去
或者该说理智上觉得该去
(reference point/
learning what's your personal experiences
with technical perfect live rendition)
但感性上不是那么有动力
有人说的我很认同:
亚洲演奏家的技巧非常完美细致
但情感的深度却不是强项
那不是天赋才能训练问题而是文化差异
真的说得很好
亚洲文化整体而言并不倾向个人探索内在情感
再怎样鼓励艺术家在专业场域做这样的努力
如果日常中不是如此
反映在艺术中就很难足够深厚
因为文化的深度和底蕴无法完全独立于生活存在
任先生粉丝说评论才十几岁男孩子的演绎缺乏个性是耍流氓
这...
只能说爱让人盲目。
阿姊小时候出现过这种评价吗 一辈子都不可能
艺术的东西都有天生性格特质在
小时候比较没个性
长大会好一点
但那个苹果的倾向不会因为成长就变成橘子的。
喜欢的演奏者去年的合作没跟到
近期距离不是非常远的
只有跟比较普通的团的合作
他的技巧比起任先生可能有不够完美的地方
(应该说任先生太超人
人家连休闲时间都哪都没去
照样每天练12小时
真的认真到不行)
有些人觉得pace上的问题/不够稳定也不是不能理解
但很多片段莫名就是感人
理智未必觉得多如何 但身体就是有感
那是无法量化 诉诸理论言词的天赋
又是一个有点路途无法果断决定的选择
...
哇
梦见和上司(现实中不认识)因为工作的事吵架
细节记得一清二楚
对方临时要求presentation
然后挑剔隐形格式的旁支末节
micro management
后来忍不住说
没有事先提前设定确认时程
临时要看 自然是draft
不看内容重点
却着重旁枝末节的格式是本末倒置
每个人工作方式不同
有人喜欢一路设定格式
有人喜欢全部统整完再格式
好避免不必要的来回
这只是工作习惯模式的差异
哪里有问题
为什么要micro management
难道连怎么做都必须依照既定方式才行?
这种无序临时起意的管理风格会造成彼此困扰
如果把要求下属配合你的工作模式
当成实质工作内容一部分
那也事先讲清楚
而不是当成理所当然。
原来这是我心里真正害怕排斥离开可能碰到的情形吗
现在的工作环境上司明理
尊重个人差异和不同的工作模式
不合理的事也可以据理力争
意见未必会得到共识/接受
但据理力争本身不成问题
是自己被出身环境的习惯文化荼毒压迫太久
才会对未来有这么负面没信心的默认?
还是心里的排斥太深?
真的非常厌恶那种默认每个人都必须/得一模一样的文化跟环境
像是连"个人选择"跟"没有办法"的差别
都分辨不出来
不懂是什么智xxx的状态
障碍的意思是不知道/无法预期会有某些后果反应代价
个人选择的意思是知道会有某些后果反应代价而做出的决定
为什么给每个人都安一副"在乎是义务"的人设
为什么会以为每个人都应该/都希望自己在意不认识不重要的人
这种人人都一模一样
否则就是功能障碍的荒谬观念哪来的?
人在乎同理喜欢的人 觉得值得的亲朋好友 很合理
或是职业专业的一部分
服务业/客服/商业生意往来/管理职/正面公众人物等等等等等
这种期待也合理
但日常生活不相关的人
觉得讨厌所以不想甩不想理会
结果代价反应如同预期但并不重要
是哪里坏掉才没办法理解是个人决定??
正面点解读大概是孩童观点式的看待世界吧
不是好人就是功能性问题
抱歉喔世界很黑暗
不是每个人都对当好人有兴趣
这世上也有根据对面的人的状态改变标准和态度的人。
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