纠结自己很多年一个问题 发现自己原来选择一个环境(考量人 或事) 好像自己经验不够
想多多听看看大家的实例 对于人生抉择 选择 等问题 大家的方式 或者可以分享一下
您宝贵的智慧!!
我的现在心理中最大一个自我对话 最大问题矛盾点 "我该给(某人或某地方)最后机会吗?"
我的问题大纲: 我讲两个我的例子 有点小复杂 再请耐心看一下
会从看牙齿遇到一些心路历程 带到 换工作 这方面 都是类似
有遇到些事 然后不太能继续相信 或待下去 想换地方 但是想问一下程度上 大家都怎
么做??
我的真实实例:
就是有一个牙齿 算是很深(上排最里面那颗) 去多个牙医 大概三家吧 本身经济情况普通
所以去三家都是 普通等级的 然后 这两年 大概看了三家牙医 都说我在痛那地方
(牙缝 或尾端都在痛) 他们都说没可能 (也不照X光) 或者都只给我洗牙 或磨顺一点
而已 去个三四次 才真的帮我看一次的感觉 说的好像是我自己在幻觉一样
或者说牙缝洗干净就好 但就是洗干净都还有慢慢蛀蚀进去的的微痛感啊
有总嫌麻烦 不太想帮我治的感觉
(Ps 好几年以前 我是真的有遇过一家确定的无良
牙医 那家我感觉因为他们也有包 植牙 跟牙齿整形项目 我蛀牙超痛 分别叫我
各两次等一个星期 结果等这个久都给我洗牙 都不帮我治疗 所以我自此人生才明白
真的有无良的医生 这件事)
总之 今天中秋节连假过后 目前我看这家 连假完人挺多 叫我改预约到下午
然后我稍微提一下我情况 这牙医又说 我牙缝要洗干净就不痛了(有点让我觉得敷衍)
我说我洗完还是会痛啊 (我想请他帮我钻+补 但他口气有点不太想帮我钻 今天人很多
(这个牙医 我去三次 第三次才有帮我钻开牙缝补 前面两次 用洗牙 跟 可能是静电
或者牙齿太大颗 受力太大 所以帮我磨小一点 帮我确认看看)
他是说牙齿尽量别补 不然会越补越大 我是知道 但是 我想请他帮我照X光就说不是那
关系 照好像也没用似的

钻牛角好玩吗？碰到烂牙医就换医生就是了。

你有先搜寻评价，并且在预约的时候跟护士沟通你要做的检查吗？找工作也是一样的

忍耐是为了增加自己的筹码 不是给别人机会 因为如果有更好的你一定秒离开阿 问题是离开后要去哪？基层流动率高 大环境是这样 没有往上跳怎么换都差不多 就像有好几家平价连锁剪发 不管你换几个设计师程度都剪的差不多 有些根本没当过助理就上了 还是要提升你口袋的筹码/钱 看你心态是多尝试 还是只是原地绕圈 希望好运降临撞到里面比较好的

个人觉得看起来你对于事情有非常既定的想法，这个基本上就会造成比较不容易遇到完全照着你的想法去走的情形，所以主要并不是选择上的问题，也不是你人太好换得太慢，而是你的思考模式会让这种情形成为一种常态。比方说像牙齿真的是能不钻不磨就尽量不要，因为牙齿是不会长回来的，而且打开之后以后补过也比没补过的容易有问题，痛也可能是牙龈慢性发炎未必是蛀(蛀蚀到会痛大部分都是视觉上可见的程度)，但你可能只能接受你期待的处理方式，我并不是说别人说的你全都要照单接受，只是比方如果试过20家（每家三到五次我觉得并没有到不合理），情形就很类似的话，表示很可能自己本身也有一些需要调整的部分关于工作的例子的话我觉得业主确实不算很好，但很抱歉的说觉得似乎也并没有到真的很超线（虽然如果只看个人的结果的话确实会感觉不太公平），因为第一业主当初的确有给你们保底的选择，如果在整体业绩评估起来很可能下降的时候，给出保底的选项但少休假两天，算是种双方各退一步的方式，而选择权在你们，只是你们选择不保底，问题是业务性工作一但没有保障底薪，靠实蹟的话就事论事确实就可能出现这种情形，所谓"没想到公司这么敢" ，其实就是种既定观念导致的错误期待(因为如果同意了条约是业绩决定收入，那没业绩就真的没收入，这并不是业主占便宜)。也因为不需要保底你们，所以相对来说固定人事支出就不多(如果薪水高那完全是因为业绩好，有赚钱相信业主也不会介意)，那么多雇用人对他们只有好处没很大坏处，当然对你们来说是抢生意，但我觉得业主方面如果纯粹为难你们也没有什么实际好处，反而以他们的利益着眼是比较可能的原因:人多的话整体业绩会多一点(虽然个人分摊下来的业绩通常会降低)，尤其在不需要固定人事支出成本(保底)的情形下。个人觉得如果期待公司会把员工的收入情形做为决策考量的优先的话，那可能无论到哪里工作都会蛮容易失望的，因为绝大多数公司都是以公司利益为优先考量，即使福利也是以不损害公司利益收益为前提当然我并不是说社会上没有或是很少不合理的事，毕竟劳资关系本身就有很多权力上的不对等，也很多滥用这种权力的情形，只是觉得如果把公平/合理的判准稍微调整一下: 倒不是说降低标准，而比较指把沟通斡旋或是一些其他的变因加入何谓公平合理的概念里，取代相对上"结果论的公平合理" (比方我个人觉得职场极为实际，对价关系明确，当然某些性格确实很容易吃亏，但实际的说性格也是条件能力的其中之一，如果把这个角度考量进去的话，未必真有那么不公平) 可能会在职场里比较开心/心里比较过得去一点。

但是我还是很羡慕 去一个新工作 半天 或隔天 就不去的那种我知道这类人 有三种 1.凭直觉2.真的很有判断力 很果决很清楚自己想要什么 3.较草莓的 任何工作自己都无法去努力更多(PS 有心理问题疾病者例外)这里说的草莓族是指真的完全懒的克服一切的人 (而不是已经很努力尝试克服的心理问题人)所以我很像知道 上述2. 很有果决判断力的人 想知道他们的判断指引 或智慧到底是什么 有什么实例~

我懂你说的感觉，可以去一份工作隔天就不去的决断力..我没有..

如果完全只是为赶人一开始根本不需要给出保底的选项（尤其保不保底的选择权在你们，不在业主，而且少休假两天并不是非常明显的劣势选项）所以还是回到原本说的，有用心里既定认定的想法反向去解释现况的倾向。至于判断力的问题，一是足够了解自己，二...其实就是避免既定立场，才能客观观察细节是否整体来说都相符合（比方上述工作的例子就是你的推论跟细节有出入）