考虑/准备明年年中离职
开始独立接一些案子试水温
说实在不太喜欢这种方式
觉得处理客户谈价格这类的事很痛苦
最后业主/朋友还得好心跟我说我两方面价格都订得太低 = =
最想要的是自由
再来是个人成长＋财务增加
(S稳扎稳打的个性觉得应该要确定有别的机会才离开
但继续在这里工作工时太长
根本没什么机会做其他尝试)
自由最不容易
蛮希望可以找到work from home的工作
但这难度颇高
做coding可能比较有机会
但每次写我都觉得超烦.......//摊手
主要是只要看到想上的课因为上班不能去就觉得有点度烂
(今年除了国定假日周末外预计休45天 不方便再请假)
我又不太需要跟同事合作执行
工时这种事补班就能解决
非要绑住觉得很圈叉
...
今天公司的案子几乎听不下去
以前可以把心思放在如何解决问题
现在因为问题不再是问题
就变得难以忍耐
老板是非常实际的人 street smart 有群众魅力
跟她相处很容易觉得如沐春风
但...文化思考深度上欠缺
(想来可能个性太实际也是有副作用)
久了我实在无法
(尤其做了S的案子
结构条理清晰
回来再看到一团
而且这么久一直这样没改进
真的一肚子火)
现在慢慢体会到自己不适合做太纯粹技术的工作
因为如果一直是一些表面的东西/不需要深度思考的工作内容
实在觉得百般无聊
从这个角度来说选的方向大概也是最切合的
只是很难实现而已
跟老板提这个就会叫我做展览作
其实更讨厌
因为做这个的工作模式总是反反复复
一下这样 一下那样 等等又改回来
身为执行者觉得超烦
(os就不能确定好再讲吗
浪费我时间)
想想有时还是有点担心
如果在一般公司工作
没这么弹性包容的
不知道状况不好时能不能撑得下去
......
身边的人对这件事意见两极
有(不止一个)说自我成长最重要
着眼在自己能得到的就好；
有的说活在当下
(这句听起来好像是赞成
但其实意见是反对
因为认为对自我价值有伤害)；
有的说
情形无解迟早总是需要move on
(其他那种出于传统价值观
自己都不知道为什么的
因为不值得参考就略过)
说得明白点
重点是这段感情无法真的让我觉得满足
但又觉得很难再遇到这样的人
因为非常信任他看人的能力
(one of the main reasons why he's successful)
所以心里觉得他不选择我是正确的
必定有什么他看见了
但我没有看见
才会一厢情愿的不明白我们究竟哪里不适合
....
收到回信很开心。
想想人会花费大量资源在非正面(相对于快感娱乐愉悦)的事务上
只会由于出自切身需要
所以大概可以合理推测对方在这方面属于非主流族群吧
如果是这样
难怪有那么多挣扎辛苦啊...
但这点也让我思考
不得不 和 有所选择 的基准点
是否有差异？
怎样的差异算合理？
(调整参考权重)