作者: cow09421 (傲娇战场原) 看板: Gossiping
标题: [问卦] 请问玻璃门爆裂赔偿
时间: Mon Apr 8 09:04:10 2019
因为一些原因在没通电的情况下手动推开
电动玻璃门
我一个人推开
但是把门合起来的时候是和另一个主管一起的
没很大力但是其中一面爆裂
现在公司求偿一万多元
主管说他跟玻璃门厂商问的时候厂商说
是我推开的时候就让玻璃门偏离轨道了
所以不论怎样小力合起来玻璃门都会爆裂
所以我要自负全责
请问真是如此吗
我是比较想知道手动推开玻璃门
他轨道就一定会跑掉爆裂吗
现在还不想闹翻
公司是没要我在手动推开玻璃门…

你弄坏的就认栽吧啊靠没看到跟主管一起关那句

哪个主管

不会滚去问版吗？

笑死，那家公司一万都出不起？

有够烂

1吞下去 2辞职

你气场太强了，应该是练武奇才

工作不要了？

为何要没通电还进去? 通常公司不太会因公损害叫员工

主管就是有功我拿，有罪你吞

直接离职 垃圾公司一万也要员工赔

你和主管分一分吧。四两拨千金向上级再三确认的能力和

公司和主管没尽力教导员工，怎么会你吞全责，别阿呆了

扣薪就去劳动局检举阿不想闹大，就软蛋夹好夹满囉

不想闹就不要上来讨拍

那就你自作主张手动推阿，自吞吧

你娇嫩的手指头被玻璃割伤了 这是职灾 没有依规定通报 去告公司

这是啥穷酸公司，第一次听到要员工赔的

从小到大都是这些烂事情到底还要走多久真想得个癌症活不到一年那种最好

这主管真的是个废物

公司有哪一个主管或长辈跟你比较好的，去疏通沟通一下，请人帮你讲一下。先尝试软性的讲，但不要表示你愿意赔偿。尤其如果公司没有跟你做过教育训练。说明此种门要如何处理。公司有说明过如何处理。或是门没有电的时候如何安全出入那扇门吗？打官司你不一定输，对方如果擅自扣薪违反劳动基准法，建议你先打电话去劳保局询问如何处理，对方也不能擅自要你离职。接下来。任何沟通留言讨论，请记得带录音存证。如果是我。我会比较机车。直接告诉公司。如果他自行从薪资扣除一万元时会发生什么事，还有如果他不扣除任何薪资会发生什么事情。请他自己衡量。（这里讲的都不是违法或任何暴力或自杀威胁）而是冷静合理的站在彼此角度分析给公司听。让公司知道扣除你一万元会花得

如果没办法要自己吞 至少争取分期付款吧每个月扣两三千就好

我是说要去“谈”不是“闹”，”谈“ 有很多方法，其中ㄧ种是哀兵，去跟保全公司表示你家里有困难，无法这样赔偿之类或是如楼上提到谈到分期也可以。比如今天不小心有一些违规，波大人原本要开单，也是跟他用谈的后来他叮咛要我以后注意就结案了。如果你评估后觉得真的不好谈的话。就当花钱消灾吧！人没有受伤最重要啦！拍拍。

这件事第一是厘不清肇责的，因为可能性太多; 第二依照你的考量，纠结在肇责上根本没有意义，因为就算证明对方唬烂你，跟对于你在意的不想闹大，维持工作也都不会有正面影响。这样的意外(无论肇责责任在谁)，也是想要什么还是都有代价，很难有那种别人心里舒服气氛和谐，你又不用损失金钱的选项。如果我是你的话，我可能会打可怜牌，看能不能请上司向上面争取折扣或是对方愿意分担一些(在对方自愿的前提下)。当然如果你评估下愿意失去这份工作，或是愿意承担未来跟上司之间的尴尬或工作上的压力，据理争取也是你的权力。