劳基法修法最有感的东西才不是什么一例一休
一例零休变一例一休，
从本来的零休变成一休跟我说活不下去？
除非说本来完全不管劳基法啦，
不然那一休包一包薪水拉一拉根本没差多少
真正有感的东西是特休换钱啦，然后确立周年制而非历年制
(没硬性规定，但是特休换钱时间上的规定是上班满周年时要结算)
而且时薪制亦包括在内
经营吃力的公司应该会得适度跟年终发放达成平衡

我也觉得会从年终扣

是说也没啥不合理就是，该付的要先付完再看年终怎么发不是说我把假A掉，然后再看年终怎么加减还一点