[征才] 台湾神隆 药事法规暨技术支援专员

楼主: covet (Primum non nocere)   2020-05-22 18:04:26
※请各位资方配合遵守
禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律,并确知文责自负,且落实劳健保。
【公司名称】
台湾神隆
※未填写公司名称者,或是新设立机构未填写地址者
将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
【工作职缺】未填写内容将会被删文
药事法规暨技术支援专员-监制药师
【工作内容】未填写内容将会被删文
1.负责药品上市申请之专案管理、CTD通用技术文件撰写、问题答复及后续追踪。
2.统整临床资料,完成CTD模组5的撰写。
3.了解GCP规范,有临床试验相关经验佳。
【征求条件】
有临床试验相关经验佳
多为英文技术文书作业与相关部门沟通协调,需有英文撰写与沟通协调能力
※为保障板友就业机会平等,雇主对求职人或所雇用员工,不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由,予以歧视。
【工作地点】未填写内容将会被删文
台南市善化区台南科学园区南科八路1号
【工作时间】※未填写工作时间将会被删文。
星期一至星期五、08:30~17:30(弹性上下班);周休二日
每周工时超过40小时,请写加班费
【月休】※未填写周休二日或排班制度将会被删文。
周休二日
劳动部有所谓"弹性工时"部分,须经劳资会议同意。
可注明:周休二日(弹性工时)
【公司福利】此处请写额外福利
奖金:除年终及春节奖金外,依公司营运状况及同仁绩效表现发放绩效奖金。
保险与退休:除法定劳保与健保及劳退定期提缴外,并提供同仁团体保险及眷属加保。
假勤:入职即有10天有薪休假,另有全薪病假。
生活:弹性上下班时间,备有交通车接送服务;借由定期讲座及大型活动,工作之余舒缓
同仁压力;提供旅游/婚丧喜庆补助外,另提供同仁及子女奖助学金、子女托儿津贴等补助

※请勿写"健保""就保",无"健保""就保"是违法的。
如写劳保,请注明(员工未满5人公司自愿加保)。
未依规定注明者,视为公司员工5人以上应强制加保劳保,不可写在【公司福利】一栏中。
如违反者仍依版规2-2处理。
【薪资范围】
1.无经验 45,000 起
2.具国考药师资格另有执照津贴
※108年1月1日起调涨基本工资为月薪:23,100元。
※每小时基本工资为150元。
※《就业服务法》第5条第2项修正条文,薪资未达4万元以上必须公开薪资范围
,禁止写薪资面议。
违反者依板规2-2处理
时薪工作请贴Part-Time或注明兼职
【需求人数】
1-2人
【联络人/连络方式】
温经理 ([email protected])
欢迎透过104投递履历https://www.104.com.tw/job/6y2og?jobsource=company_job
【其他备注】
我是台湾神隆药事法规暨技术服务处(Regulatory and Technical Services;RTS)专员
,目前我们公司征两名药师职缺。因为这份工作对药师来说比较陌生,门槛也比较高,因
此我稍微介绍一下有关公司以及药师主要负责的业务。
台湾神隆是台湾最大的原料药厂,主要的业务着重在化疗用原料药外销及新增的针剂业务
。主要的市场是欧美。每一种原料药/针剂要打进当地市场时最先面对的就是法规机关的
审核,因此为每一种原料药/针剂制作符合当地法规的原料药主档案(DMF/ASMF)或学名
药上市许可申请的撰写为RTS的主要任务。因原料药主档案/学名药上市许可的内容涉及化
学制造与管控(CMC),对原料药/针剂的制程、分析、管控有通盘的认识,因此除了面对
官方的询问与要求之外,也需要面对各个客户五花八门的问题。注册文件准备及技术性客
服就是我们部门的两大核心业务。
由于我们主要的业务来源为国外的法规机关及客户,这个职缺需要的核心能力包括英语能
力(需要能跟国外客户书信沟通)以及专案管理能力(需要能把法规机关及客人的要求以
及公司的各部门可提供的资源做协调及解决,通常会有时限性)。这些都不是一般药师基
本的训练内容,药师们一开始做可能会需要一些时间学习,但大概做个几次之后其实会开
始上手,因此如果你的抗压性高且负责任,相信一两年内都可以上手。
除了上述的工作内容之外,监制药师主要还需要协助办理原料药/针剂内外销许可证(需
要药师章)、提供各部门药品剂量资讯(主要用于器械清洁确效以及计算不纯物容许量)
以及其他可能被询问到的药品问题(如用途、适应症、临床给药方式等等)。另外公司也
有些合作案,因此也需要能够理解临床试验设计及评读的人才。
薪资方面虽然不太吸引各位年薪百万的药师,但我们的福利及生活品质不会比血汗医院差
。台湾神隆采弹性上下班制(AM 8-9 ~ PM 5-6),除了见红就放之外目前若遇到补班也
是休假。想休假主管基本上都不会有问题。加班方面,主要是我们公司都是国外客户可能
要配合客户时间开电话会议,但基本上不会留到太晚。
如果大家对于这个职缺还有想要额外了解的地方,欢迎在版上提出来,我们会尽量回复大
家的问题。

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