各位.药界先进大家好
小妹在门前药局目前资历是3年.今年年中会临盆.
但最近一直被老板关切有关育婴假的事
他一开始用试探性的问说会不会请育婴假~
我跟他说还没想过这个问题
最近他有意没意就会说:如果要请的话.就要把执照抽走
就相当于不在这里工作了.视同离职一样
少了一张执照.就会再补一个人.一个萝卜一个坑.就没有缺了
我明白他的意思.就是如果要请育婴假就是要滚蛋的意思
育婴假明明是政府的美意.却看的到吃不到
想请问板上各位先进.有人成功请过育婴假然后回到原职的吗
是在医院.诊所.门前药局.健保药局呢?
至于产假.是可以请的.其他前辈也有请过..但是同事会很辛苦.因为不会补人

大型连锁或医院比较多把已经有找到人的情况下...你回来上班他资遣你也不无可能

最近面临结婚，也开始在找不会吃掉这些福利的工作，难，有假也不一定给薪（劳基法规定婚假、产假是有薪的

照劳基法走，别傻傻签自愿离职就好，真的炒妳就讨遣散费

以药师跟健保的设计制度真的就是这样，也许可以先从你请个半年育婴假，然后老板请短期药师这个开始谈谈看，最后则至少谈到劳健保都挂著，到你产假甚至有薪的育婴假结束

非负责人绝对有育婴假，跟他拼下去。

多数诊所药师都是离职，反正工作好找

拼下去八成就是回来被资遣，不如坐下来好好谈出一个双方都可接受的方案

老婆在连锁，婚假产假育婴假都能请满。

连锁药局才能这样让你请假

大部份都自行离职 因为有劳保生育补助 县市生育津贴

医院可以，我现在在门前这个老板也可以

门前在法律上你就是老板，你还能请啥

我是门前负责人,去年9月刚生产完,也只能请产假,如果要请育婴假就要回家吃自己了....